一个单位的领导到底重要不重要,大家觉得台上的人,人前谈的是同志,人后聊的是小姐。其实,💮🕍领导好重要,废柴领🍚🈩导只会让一个单位从欣欣向荣变成全都是混🄂🝿吃等死的大爷,也能让一个团结如一的企业变的一团散沙。

    而茶素医院🅐🅪相对来说就好一点,当年老黄的手里,虽然医院没有现在这么厉害,但🚖📚🛛当年老黄咬着牙的发展外科,让茶素医院有了根基,让茶素医院慢慢甩开中医院有了基础。然后欧阳上台,大刀阔斧的改革,改压制的人,她压制的死死的。甚至都让和她搭班子的书记对人生都产生🜱了怀疑。内压副手,外压茶素其他几个医院。

    拨款她🕕拿大头,选人才,她都能🚗📤把手伸到别人的医院。这就是底蕴,自己有成绩的底蕴。

    在欧阳霸道的行事准则下,很多不符合的领导被欧阳剔除。然后🛩🟇🛅张凡上台,张凡不同于欧阳,他想走的更远,所以对于行政权,他可以分出来,但必须要按照他的想法走。

    所以,医院从地🙇🈓♟区医院走向了省级医院。这里有茶素三代领导的努力,也有张凡自己的坚持。比如没有小金库,怎🝡么吸引赵燕芳等🙊一些高端人才,没有小金库,怎么开展科研。

    而且张凡更加的平易近人,这就好像头一代松一点🐹,第二代紧一点,第三代再松一点,这样松弛有道,医院才会发展的越来越有前景。就像是赚了🇘一百🃩🚚📿万后,后面的钱就跟着来了。

    可以说茶素医院运气好,在合适的时候遇上了有挂的张凡,而张凡也是运气好,在有了挂后,遇上了如此好的平台和如此好的能送他一程的🇬🛩领导。这种幸运不比遇上挂的几率大。

    没有这个平台,没👫有这样的领导,张凡的确也能发展起来,但一路走来的艰辛和困难就不是现🊘在如大爷一样的待遇了。现在,张凡在茶素,真的是大爷级别的待遇。

    说♂🅤🈞个🁳🉵🋬不好听的话,茶素老大有时候行事的时候,还要考虑很多因素,而张凡就不同了,开着红牌酷路泽,交警给⚕👒敬礼。一旦逆行,直接出动骑警给开路,都不问缘由。

    这种信任,这种🙇🈓♟认可🟋🛦,绝对不能用🞒📣钱和权来衡量的。

    张凡一听欧阳不去,他就看☤🁗🅷了看老居。🁂🃂老居虽然傲娇,可他不傻,要是傻子也不能在欧阳手里活下来,还说的津津有味,把呼吸科经营的风生水起的。

    “张院,现在是冬天,我走不开啊!”老居不说自己要不来东西,太没牌面了🗩🞖。

    欧阳听了一下,嘴上没说,心里🚗📤可鄙视了🅗🆬半天:不敢去就不敢去,说的冠冕堂皇的,这番子不傻☦🁥🇺。

    当然了老居不去,任丽就不用指望了,她去了估计就被人欺负了。这位医院的🗩🞖三把手,太佛系了。但,张凡不能不问,这是尊重不尊重的问题。比如欧阳就不问,人家资格在这里放着。而张凡不行。

    “任书记……”

    “呵🁳🉵🋬呵!”任🕥🋬丽都不说话,☤🁗🅷笑着白了张凡一眼。

    张凡🁳🉵🋬也笑了笑,心领神🝋会,大家都不用言语,这就是🝠一个班子的默契。

    “行了,的工作就是的工作,别一天净想着让别人给干活,是不是给老高也要打🄿个电话啊!接下来怎么办。丸子国的人说怎么安排。”🔧欧阳看着张凡见人就笑的贱笑,她止不住的来气。

    “呵呵!”张凡🙇🈓♟略微有点不好意思的笑了笑。“丸子国的人来了,他们这次不光是来视🝸察我们的工作能力,其实也想来偷师。毕竟如此规模的抗疫手段,他们不来学都奇了怪了。

    我的意思是,想来可以,但必须进入我们的体系内,不要想上级领导视察一样,帮不上忙不说,还添乱。让他们参与到我们的工作中来。就把他们当普通的一线医护人🉎🆏员。

    他们这种专业的人才,越是藏着掖着🍥🊐,越是坏事,让他们看到我们的优点,让他们看到我们的缺点,这对以后的合作也有好处,毕竟日子长着呢,藏🕗是藏不住的。”

    张凡说完以后,就看了看自己的几个副手。