“这你们就不知道了吧☐⚏🐘,来了智信⛔🚇👎科技是真的就不想走了!”🂗🎻

    乐乐同学前些天刚好就看了一期对叶智的采访,在里面,主持人就问过类似的问题,而当时叶智的回答让无数员工超级暖心♶🌵,也了解到了为什么智信科技的离职率会这么低。

    当时主持人问的问题很多,他也说了很多。

    譬如:人才是一个企业的根本。

    还有他不喜欢用太聪明的人,但是他喜欢用懒惰的人,这个世界为什么在近百年经济🕥、科技等各个领域都会发展这么迅速?都是因为懒惰,因为懒惰,所以激发了创造力。

    而🆈其🁊🄄🞔中最经典的一句话是他提及了员工的离职。

    “员工离职的原因其实很简单,就只有两点,第一🞭🗜,钱没给到位,第二,心受委屈了。归根到底其实也就是一条,在这个公司我干的不爽。甚至员工在临走之前还🜠🃧🚏得费尽心思去找靠谱的理由,就是为了给管理者留面子,不想说穿他的管理到底有多烂,他对管理者早已失望透顶。”

    体体面面的选择离职,只是想保留住那仅剩不多的一丝丝香火之情,只是为了将来碰到了也许还🏶🞡🕮能够乐乐乐的寒暄两句,仅此而已。

    叶智很重视员工的诉求,也很重视公司🔈⚑的🄠⚩管理。👑🈈🟣

    所以在智信科技真的很少会发现这种情况,该给的钱,他给到位了,也不会给员工太大的负担,尽力给员工创造最好的工作环境,🁎🄫员工与管理相处和睦,只要这几点其实还真什么人会愿意从智信离开。

    “本来想找到这么好的工作就不容易了,首先是👑🈈🟣待🞭🗜遇好,其次还是🃣这里的工作环境啦,你们应该都见识到了呀,支付宝是这样,我估计其他分公司应该也都差不多。”

    “牛啤,真的服,我怎么感觉叶神都🇝🙡能去做哲学家了?”

    “唉~~~大神就是大神。”

    “赶🁊🄄🞔紧吃,赶紧吃,🉜🈋吃完了我带你们去找我哥,嘿嘿,乐乐你不是想要签名吗?”

    “真的可以吗?!”

    “🆈当然!不过能不能堵到人就看运气了,现在这个时间他一般应该是在跟璐璐姐一起。”

    “你干嘛不打个电话问他呀?”

    “每当这种时🜬候打电话给他,如果不是什么🎌🏪紧要的事,他能把我骂死,然后还美🈻🃝其名曰说自己在准备考研,让我不要去打扰他,可他其实根本就是在约会。”

    “额……🀪⛎话说,叶神难道不是真🉍🆃的在准备考研吗?🞭🗜”

    “他确实要考研,🊌但是他根本没有准备。他也不👑🈈🟣需要准备,反正都必过的,也就是走个过场,”

    “哈?”

    难道是准备💖要裸考🊌了嘛?这样还能必过?所以是要走后门吗?