还是面试时的那一栋崴嵬高耸的商业大楼,文秘🏠抱着一沓文件前方引路,婀娜身姿水蛇般划过泛着油光的地板。偌大的办公区肖静而又显得忙碌,敲打键盘的咔咔声充宿在每🏱🝴个角落。

    “吴经理,请……”

    一扇独立办公室的门前,文书手掌划过胸前,微微欠身,示意老吴进去。我站🕦🋹在身后伸目张望,却被文书碰了一🁣🇫🛟下胳膊“吕经理,请往这边走!”

    我后知后觉的跟着她🔨,心里不免有点紧张🞓和迷茫。🕖

    文秘把我带到另一🕃🆺间办公室前,敲了敲门,才转身对我说“吕🜠经理,请进。”

    召见我的,是一个四十来岁的男子,看起来威严赫赫,浑身🆲📠🜌透着一种富态和绅士感。我看到他的办公桌前摆🏈😊⛐着工作牌,上面写着科长韩大庆。

    “吕夏,知道为什么把🎼🖛你召来总部吗?”韩大庆看看我,捧着手抵在下巴上问。

    我闻言一怔,心想不是吴老😝狗硬要拽我来的吗?为此我连终身大事都🇗😫给耽误了。

    但🜧后来一想,这种年会又不是大人们赶饭局,可以随便带个孩子去蹭饭。

    也🜧就是说,我来总部是上层的安排,⛁吴老狗只是见缝插针的说了句顺🇗😫水推舟的话。

    见我茫然甚至拘谨,韩大庆😝朝我挥☉♐🇡了挥手,示意我坐下来。

    “你们以🟜🝻前的郑经理被举报涉污,总部这边很重视,也证实以往的管理体系存在很大漏洞。所以总部决定,以肥市为试点,进行人事变革。也就是说,以后不会再有市级总经理这个衔职。”

    我似懂非🟜🝻懂的点着头,半天😝也屡不☉♐🇡清他的这番话

    “没有总经理?那……”

    “职权分化,由总部直辖管理”见☉♐🇡我迷惑,韩大庆🕖解释🃤🙴道。

    我这才点了点头,好像理清了一点头绪。

    “也就是说,以后只有部门分管,没⛁有区管。”

    “是这样的。”韩大🔨庆恳首微笑,投射过来欣赏的目光“但区域还是要有领头羊的,否则难以凝聚。我们的方🊼案是人🇃🕷🎎事部分化,分层管理。”

    我心中释然,也终于明白为什么当初把我调在人事部。整个公司体系中,也就人事部👦最有实权,管人、管钱,管住了🇃🕷🎎这两样,还不就攥住整个公司的颈脖?但都要管的话,一个部门肯定吃不消,所以📰要分化。

    也就是说,以后没🕃🆺有总经理,只有各个部门的部门经理。但这些部门当中,人事部一家独大。而人🁕🅬🉪事部又分为两层,有主次之分。

    “也就是说,你这个人事经理可能要削🌪🁹🊰级,和你们的吴经理平分秋色。”

    “可是🎳🕋…🟜🝻…”我不禁泛起了疑惑“可是两个部门经理,以后听谁🀣⚓🐽的?”