事实上，黎锦一点儿不担心自家的饭馆子没有生意。这个时🕟代，人们的生活方式才发生改变，💥📺☕正是一个行家通吃的时代。
只♏要有手艺，饭菜🆥👧的味道足够好，那么，就不怕没有客人。
开始的时候不雇人，等到饭馆的生意火爆起来，再去♀雇人的话，那开出的工资可就要另外⚊🏫说🀝♗了。
黎锦不是📝🛷♗舍不得几个工资，而是，干多少活儿拿多少钱。
在一个生意火爆的饭馆里干活，跟一个刚开张、还没生意的饭馆里干活，工资肯定是不同的🀝♗。
黎锦想的是，最初工资一般，但是等饭馆生意好了，♀可以🞻🙚通🕟过提工资、发奖金等激励手段来提高积极性。
如此，不但可以提高雇工的工作积极性，还能培养忠诚度，也可以🉣储🍦备人才。
她是想辅助沈知秋打造一个餐🖬🕮饮帝国的。在这个过程中，除了饭菜的配方，人才也是很重要的。
曾经的⛯🝶黎锦没做过管理者，只是一个普普通通打工人。但她的运气超级好，总是能遇到最好的机会。
只是她是个耐🔑不住平凡的性子，并不会在一个地方工作很长时间，所以跳槽超频繁。
一般的人频繁跳槽，想要找到合适的好工作，肯定会♀难上加难⚸。📠可这些对黎锦而言，真不是什么难事。
相反，她一次次的跳槽，非但没有影响🞳就业，反倒成了她的人脉优势。
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