饭桌上,蔡东丰和喻颖看了黄锋的😞简历,的确非常优秀。只可惜,在良心想这种偏国🁦🁦企管理风格的企业,单凭能力优秀不一定能冒头。

    蔡东丰想起了上辈子的自己,或许是一开始比较高,🃝又或是不愿改变,又或是情商不高,始终待在一个池塘🖐👵🍐中,一直⛣🜊没有跳出来。

    虽然这个🟤🟅池🚼😲塘足够大,是很多求职者梦寐以求的地方。

    因此,他格外佩服黄锋,不仅是因为他后来的成就,也是因为他看到了好机会,🛊就勇于尝试、改变的决心!

    这种人,活该他成功。

    “很好,你正是我🚏们需要的人,iantyou!”蔡东丰说道,“我先提一下公司现况和可以提供给你的待遇,你看看能否🍼🍙🈢达到你的预期。”

    “好的!”黄锋点头道。

    招聘是双向选择,企业发了offer,🁣🇦🚰就轮到求职🃝者挑选了。不仅企业可以拒绝求职者,求职者照样可以拒绝企业。🅴

    优秀的人,同时被多家企业看🃺🜳中,这十分正常。

    “我们公司刚刚成立,办公地点刚刚🙨🌺🄈租好,就在良心想大厦!”蔡东丰说道,“产品已经研发出来了,也经过了测试,但加工、销售渠道都还没有。初创公司,一开始资金并不充沛,因此我能给你的工资可能不会很高,但我愿意聘请你为我们的总经理,负责产品注册⚭🔥🂰、生产和销售渠道的建立。”

    听到这里,🚼😲蔡🛄🙲🎓东丰明显感觉🟍🛸♣到了黄锋的心动。

    从一个产品经理直接🅎升级为总经理!即便是在创业公司里,🛘🜫🅂也非常难得!

    更何况,他见识过手环的功能,对鹏城运康电子有限公司的发展,也十⚋🏵分🚨🕷🎓有信心!这些他能看到,其他优秀的🞄👫人才同样也能看到。

    也就🌊是说,蔡东丰不愁招不到优秀的人🛵♋,但他却很难遇到这样好的机会!

    “等到三🟤🟅年后,如果公司运营良好,且营业额能超过十亿,就给你配股1。超过百亿,配股3!”蔡东丰接着说道。

    如果营业额能到十亿,即便按照十倍的市盈率,公司的估值也能达到百⚋🏵亿!即便只有百分之一的股份,🗤🝤那也相🞄👫当值钱!

    当然,要达到十亿的营业额并不简单。上一辈子,小米手环依靠着母公司提供的渠道、生态帮助,创业五年后的营业额才达到🍼🍙🈢十五亿,这还是在市场已经成熟的情况下!当然,那时与其竞争的品牌太多,分走了一部分市场。

    不管怎么样,三年营业额到🟍🛸♣十亿是一个挑🁣🇦🚰战,是否能够成功,要看黄锋的能力,也要看运气。

    这么大一张饼砸下来,顿时把黄锋砸得晕头转向🈁🞩。如果他清楚自己日后的成就,或许不会被眼前的大饼迷惑。但是,谁🅴让他不是重生者呢?

    顿时,黄锋斩钉截铁的说道:“蔡总,我🁣🇦🚰答应,🈁🞩后天,不,明天就可以入职!”

    “哈哈!欢迎!”蔡东丰笑道,“喻大姐暂🇈🖣🔟时负责公司法律、招聘、财务部分的工作,你要招什么人🍂🅔,就跟喻大姐提。前期会辛苦一些,等人员招齐,就会轻松一些了。”

    黄锋的动作很快,第🅎二天就办完了离职手续,加入到蔡东丰的团队来。