阿里就比大狗东强了很多。江湖谣传杰克马当初对创始人团队的十八罗汉说：今后公司做大了之后我会把你们统统换掉，招聘对口的精英，让专门人才来管理专💩门的事务。
最后十八罗汉变身🕡为十八佛陀，成为了更好的自己，也成就了更好的阿里，间接促生了阿📫🝶里独树一帜的合伙人管理制度，最终一个掉队的都没有，每一个拉出去都是能够独当一面的专门人才。
楚垣夕现在面临的问题是没有十八罗汉这么强大的创始人团队。不是楚垣夕不想有，而是客观环境让他没法有。他要做巴人娱乐就只能找声叔朱魑他们来做，这已经是他当时的咖位上能够找到的最优化组合了。
但是现在就缺乏能做副总的人才。朱魑的专业能力在周敏溪的培训之下有突破天花板的劲头，但在公司管理方向完全没什么指望，楚垣夕每天跟她坐在一起但是思考看不到🜽她的脑细胞往这个方向偏移。声叔的情况和朱魑类似，所以大股东归大股东，副总归副总，莫妮卡可能是目前比较适合做副总的人选。
另外其实还有一个选项，把袁苜拉过来。不过🇴她已经听到小康计划了，就算是拉🞿🙶🎶过来估计也是做小康的🐛🀢副总。
所以现🌈☯🂺在只能双管齐下，在公司结构重构之前，加紧培训提升可造之材的能力，同时在公司真正做大之前招一些精英进来。这样这批后进的精英在今后公司做大💩之后就不是空降的高管了，也是根正苗红的企业元老，拥有和公司相似的世界观和理念。
任何企业最核心的都是团队而不是业务，再🗗好的业务大浪来了可能一个浪就打翻，而好的团队可以源源不断的发现业务。
这方面大狗东后来运作的倒🚸😎是比较好，看员工就看两条，第一价值观，第二才是业务能力。
双优的🌈☯🂺人是金字，而双x的则是废铁。能力强但🔺🅮价值观和公司统一不到一块去的被强东哥视为铁锈，找到替代品随时放弃，价值观过关能力一般的则被当成钢来炼。
在这方面强🜏东哥丝毫不受感情因素🙗困扰，这也是他被人🚤调侃刀刀砍向老兄弟的原因。
因此问🌈☯🂺题就很明确了，之前光顾着公司发展，楚垣夕对培训不上心，后面☳🃜😨肯定要加大力度培训。
公司改组为集团其实还有一个好处，就是能制造出一些高管岗位空缺出来。之前🞿🙶🎶的巴人娱乐一直推行扁平化，扁平化带来的一个问题就是坑位不够，员工到老板一共就三层，空间拉不开，项目经理和📫🝱🎿部门经理直接对总裁ceo负责，没那么多管理岗位。
不过这要等郑德那边的精🂊🍅锐人资过来之后再说，因为这是人资的事情，楚垣夕了解个大概其，但不是专业的，不便亲🈨🀴自设计。
等到小康启动之后人才的问题才会最大化的解🇴决，因为小康一旦启动就会对人才出现大量缺口，而🙷🎾🖫原世🐛🀢界中小康的干将们，到那个时候楚垣夕才好明目张胆的去找。不然您一个搞粉丝经济的跑来招聘我是做神马？我特么从来不看抖音的！
只有干上共享单车和便利店了才名正言顺。
正在楚垣🗴☏⚃夕写写画画进行🂊🍅上层建筑构图的时候，莫妮卡忽然跑了过来，“看新闻看新闻，快看好玩的。”
“怎么了大惊小怪啊？”楚🚸😎垣夕心说我怎么会想着让这么不稳当的人做副总咧？
结果他拿过莫妮卡的手机一看，果然好玩！昨天，也就是9月11日🇯，某上市公司出公告宣布拟出资二十多个亿收购公众号矩阵，今天继续出公告，签🚉👢署框架协议，眼看就要打钱。
楚垣夕没打听🗧，但是隐约感到似乎和杜爽的手笔如出一辙。因为那团庞大的公众号里的上下结构看着像，有🜗🂑一个作为牌面的大号《xx微文》，在头部大号里不算特别出挑，但绝对是一线情感无疑。然后带着一个旅的听都没听过的地方号，这种账号刷数据最不容易调查，因为地方号搞活动的时候是数据可能畸高。
这事好玩吗？本身没那么好玩，如果成了的话作为提出创意的高文明🇯可能得获封一个“自媒体教父”之类的🜗🂑雅号，从惨淡经营直到卖号的失败者摇身一变成为玩弄资本市场光芒万丈的人物。
但是今天还没过去，证监会突然一纸关注函以迅雷不及眼耳盗铃儿响叮当之势送给这家上市公司。这是一封自带bg的关注函，bg唱的似乎是《🗙🜅⛖三🄤生三世》的片尾曲。
这就好玩了！
最后十八罗汉变身🕡为十八佛陀，成为了更好的自己，也成就了更好的阿里，间接促生了阿📫🝶里独树一帜的合伙人管理制度，最终一个掉队的都没有，每一个拉出去都是能够独当一面的专门人才。
楚垣夕现在面临的问题是没有十八罗汉这么强大的创始人团队。不是楚垣夕不想有，而是客观环境让他没法有。他要做巴人娱乐就只能找声叔朱魑他们来做，这已经是他当时的咖位上能够找到的最优化组合了。
但是现在就缺乏能做副总的人才。朱魑的专业能力在周敏溪的培训之下有突破天花板的劲头，但在公司管理方向完全没什么指望，楚垣夕每天跟她坐在一起但是思考看不到🜽她的脑细胞往这个方向偏移。声叔的情况和朱魑类似，所以大股东归大股东，副总归副总，莫妮卡可能是目前比较适合做副总的人选。
另外其实还有一个选项，把袁苜拉过来。不过🇴她已经听到小康计划了，就算是拉🞿🙶🎶过来估计也是做小康的🐛🀢副总。
所以现🌈☯🂺在只能双管齐下，在公司结构重构之前，加紧培训提升可造之材的能力，同时在公司真正做大之前招一些精英进来。这样这批后进的精英在今后公司做大💩之后就不是空降的高管了，也是根正苗红的企业元老，拥有和公司相似的世界观和理念。
任何企业最核心的都是团队而不是业务，再🗗好的业务大浪来了可能一个浪就打翻，而好的团队可以源源不断的发现业务。
这方面大狗东后来运作的倒🚸😎是比较好，看员工就看两条，第一价值观，第二才是业务能力。
双优的🌈☯🂺人是金字，而双x的则是废铁。能力强但🔺🅮价值观和公司统一不到一块去的被强东哥视为铁锈，找到替代品随时放弃，价值观过关能力一般的则被当成钢来炼。
在这方面强🜏东哥丝毫不受感情因素🙗困扰，这也是他被人🚤调侃刀刀砍向老兄弟的原因。
因此问🌈☯🂺题就很明确了，之前光顾着公司发展，楚垣夕对培训不上心，后面☳🃜😨肯定要加大力度培训。
公司改组为集团其实还有一个好处，就是能制造出一些高管岗位空缺出来。之前🞿🙶🎶的巴人娱乐一直推行扁平化，扁平化带来的一个问题就是坑位不够，员工到老板一共就三层，空间拉不开，项目经理和📫🝱🎿部门经理直接对总裁ceo负责，没那么多管理岗位。
不过这要等郑德那边的精🂊🍅锐人资过来之后再说，因为这是人资的事情，楚垣夕了解个大概其，但不是专业的，不便亲🈨🀴自设计。
等到小康启动之后人才的问题才会最大化的解🇴决，因为小康一旦启动就会对人才出现大量缺口，而🙷🎾🖫原世🐛🀢界中小康的干将们，到那个时候楚垣夕才好明目张胆的去找。不然您一个搞粉丝经济的跑来招聘我是做神马？我特么从来不看抖音的！
只有干上共享单车和便利店了才名正言顺。
正在楚垣🗴☏⚃夕写写画画进行🂊🍅上层建筑构图的时候，莫妮卡忽然跑了过来，“看新闻看新闻，快看好玩的。”
“怎么了大惊小怪啊？”楚🚸😎垣夕心说我怎么会想着让这么不稳当的人做副总咧？
结果他拿过莫妮卡的手机一看，果然好玩！昨天，也就是9月11日🇯，某上市公司出公告宣布拟出资二十多个亿收购公众号矩阵，今天继续出公告，签🚉👢署框架协议，眼看就要打钱。
楚垣夕没打听🗧，但是隐约感到似乎和杜爽的手笔如出一辙。因为那团庞大的公众号里的上下结构看着像，有🜗🂑一个作为牌面的大号《xx微文》，在头部大号里不算特别出挑，但绝对是一线情感无疑。然后带着一个旅的听都没听过的地方号，这种账号刷数据最不容易调查，因为地方号搞活动的时候是数据可能畸高。
这事好玩吗？本身没那么好玩，如果成了的话作为提出创意的高文明🇯可能得获封一个“自媒体教父”之类的🜗🂑雅号，从惨淡经营直到卖号的失败者摇身一变成为玩弄资本市场光芒万丈的人物。
但是今天还没过去，证监会突然一纸关注函以迅雷不及眼耳盗铃儿响叮当之势送给这家上市公司。这是一封自带bg的关注函，bg唱的似乎是《🗙🜅⛖三🄤生三世》的片尾曲。
这就好玩了！