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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最🖕💠近看到新闻，以及各种🔃♤网络🄉🟁上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，🙳想考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个🃣🙫很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服🍣🌊务也将失🏚🚨去。
下面的人把🕹🎢💲问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友商的做法，通过算法进一步提升⚛外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的🄉🟁考🗑🚼核🁊🄆🞥方式。
“人都是有惰🔣性的，我们现在的制度🗑🚼让配送员太过于安逸了。🍣🌊”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“🚠🔯我🔯🄄🞌们这是在打仗，不是玩过家家🄉🟁的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过🄉🟁系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到🗜🜟🃞每一个人的工作极限。”一秒💰🕡记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，通过程序🚰🗅🙋考核人真的行得通吗？”
“我们🖕💠对这些配☋♛送员越好，就是对🄉🟁自己的越残忍。”
“我们跟友商的最🔻🅳大区别在于，我们的🁊🄆🞥人🇾🞎性化管理。”
“那你认为人🔣性化管理，就能打赢这一仗吗？🏪🜼🏪🜼”
“不通🖕💠过系统压迫🔻🅳，就能让🄪🀙☹配送效率变得更高吗？”
……
两种声音争执不下，而显然学习友商做法的声音🄢⚹更响亮。
另一部分人只会说这样做不对，但又拿不出🚰🗅🙋更好的办法。
要么把配送员当人看，然后不甘心地🗑🚼输给对手🏪🜼。
要么🔯🄄🞌把配送员🔣当作一段代码，卷赢这一场战争。
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他们最🖕💠近看到新闻，以及各种🔃♤网络🄉🟁上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，🙳想考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个🃣🙫很危险的信号，如果人员流失，饭团最引以为傲的服🍣🌊务也将失🏚🚨去。
下面的人把🕹🎢💲问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习友商的做法，通过算法进一步提升⚛外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的🄉🟁考🗑🚼核🁊🄆🞥方式。
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“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“🚠🔯我🔯🄄🞌们这是在打仗，不是玩过家家🄉🟁的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，可以通过🄉🟁系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到🗜🜟🃞每一个人的工作极限。”一秒💰🕡记住
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“我们🖕💠对这些配☋♛送员越好，就是对🄉🟁自己的越残忍。”
“我们跟友商的最🔻🅳大区别在于，我们的🁊🄆🞥人🇾🞎性化管理。”
“那你认为人🔣性化管理，就能打赢这一仗吗？🏪🜼🏪🜼”
“不通🖕💠过系统压迫🔻🅳，就能让🄪🀙☹配送效率变得更高吗？”
……
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另一部分人只会说这样做不对，但又拿不出🚰🗅🙋更好的办法。
要么把配送员当人看，然后不甘心地🗑🚼输给对手🏪🜼。
要么🔯🄄🞌把配送员🔣当作一段代码，卷赢这一场战争。