母子俩最终只🃄🕍🈘能不欢而散,臻诚不可能⚠💳🕸随便动用猎人团队的力量,帮助父亲管理集团。

    何况是对付自己的叔👦🋂叔和臻馨,如果他真的这么做,🞫爷爷也♑不会答应,他也就会彻底离开集团。

    臻😧🃯诚父母的想法是,帮臻诚管理集团十年👸🍬🋊,以他们的🞫经验为臻诚铺平道路。

    臻诚的爷爷犯了⛰🝿一个朱元璋至死也没意识到的错误,忽略儿子的力量,把江山直接交给孙子。

    臻诚只能做出🃄🕍🈘让步,以控制集🁇团最小损失为代价,来结束这场🝹🐅家族的内斗。

    廖文清是搞技术的,只会以数🁇据说话,比家政公司🈄自身还要了解员工的情况。

    平台的推🄕♄🅷荐标准一经公布,立刻引起家政👸🍬🋊公司的强烈反应,比🝹🐅他们内部的考核标准还要高。

    而且有很🄕♄🅷大的出路,严重影响家政公司的内部考核,员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。

    这会引起公司内部管理的混乱🁇,几乎所有的家政公司都向平台提出抗议,要🄲🁣求立刻撤掉推📗🚾荐标准。

    廖文清发出通知,邀请红海市所有被推荐的家政公🈄司负责人前往一站服务平台总部座谈。

    平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度,平台将服务🗄🙇🈐态度列为第一标准,家政公司却是把技🆹🔢🂖能列为第一标准。

    “😧🃯技能属🄕♄🅷于熟练度,只要是正常人都能掌握,但态度是至关重要的!”

    廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥,三楼会议室安静下来,这才开🗢🝐口陈述👲平台📍的理念:

    “平台所要求的态度,不仅仅是员工对客户的🉗🇜态度,还有对服🝹🐅务行🁶🊔业的态度,而对服务行业的态度尤为重要!”

    廖文清扫🄕♄🅷一眼疑惑的众人,抬手扶一下眼镜,继续自己的陈述:“并不是要求员工们热爱服务行业,而是要有职业素质,对得起客户赋予的报酬。

    “这是最基本的职业素质,也就是拿🊄🍰人家多少钱就要为人家干多少活,还要把活干好。”

    “按🁧🈎照你们平台的这👦🋂种标准,我们根本招不🊹🕌到人!”姐妹家政服务中心总经理立刻反驳:

    “有🁧🈎这种职业素质的人,早就跑到更好⚠💳🕸的企业去工作了,怎么会选择侍候人的家政服务行业!”

    姐妹家政服务中心是红海市家政服务行业中最大最好的企业,总🈈🟣🞼经理说话,其他公司立刻附和。

    “职业素质也是可以培养的,虽然与个人的性格有🈄关,但大多数人都可以提高。🗢🝐”🈷🃀

    廖文清既然提出问题,那他🏀🖾😏肯定早就想好办法:“我们平台可🝹🐅以帮你们做免费培训,只要你们招到人,就可以送过来,经过培训后上岗。”

    “提高职业素质哪有那么轻松,需要很⚠💳🕸长的周期,我们招到人就要发工资,却需要长期培训,我们公司岂不是要赔死!”好帮手家政服务公司经理对廖文清🊛👀🅳的提议嗤之以鼻🔃。