刘翰墨感到莫名其妙。

    这是第🊩📃一例医生自动要求降薪♴的,并且降🉗🇜幅还非常大,从180万降到100万。

    这不符合逻辑。

    当时,他们来的时候是自己开的价☋♟,并且是很坚决,少🆺🔦于180万是不会考虑离开沪市的。

    现在才来两个月,怎么又突然要求降薪呢?

    这不是好现象。

    自动要求降薪,得有理由啊。

    医院经营有困难,想和医院共度难关?

    不对呀,医院几乎是一开始就是收支平衡的,第一年做🆺🔦到盈利是铁定的事啊!再说,医院即使亏,也不会要求员工降薪。

    开医院,三五年之内不盈利是很正常的事。

    第二,难道我刘翰墨表示了对他们的不满?

    没有啊!绝对的没有!我刘翰墨⚮从来就礼贤下🏌士,对专家我是极为尊重的,讲话都📤格外小心。

    难道……哦,对了,他们才和刘牧樵做👗🈻🃝了一台手术,是不是手术出了问题,或者刘📤牧樵对他们说了什么?

    得搞清楚原因。

    “为什么?你们说说为什么!我需要一个理由。听过要求加薪🂷📝🛶的,没听过要求降薪📤的”

    刘翰墨真心📩🝡🌰不希望专家降薪🍁🅇,他们主动要求降🏌薪肯定是有原因的。

    “我们的水平太差了。”李教授诚恳地说。

    “何出此言!你们三个的水平,我是真👗🈻🃝心🉗🇜认可的。”刘🆺🔦翰墨说。

    刘翰墨确实很认可他们的业务能力。

    在沪市几个附属🖋医院里,这三个人虽然不是科室主任,但他们确实是大佬,是医院的顶梁柱。

    他们之所以没有🖋做到主任,也只能说,附属医院里人才太🎟多,大佬级的人😋⛜物是一群,而不是一两个。

    “刘总,你就别说水平二字了。水平怎么样,我们心里清楚,你就答应我们吧!您放心,降薪之后,我们会更加努力工作。理由,还是刚才这句话,是我们不配拿这么多的年薪。”胡教授🚓说。