黄伟常点了🖎👞点头,🜺🇋🗄吩咐属下对比数据,通过安全部的财务统计系统,根据三名环卫工的工号,很快就调出相对的资🙵🎬料。

    [王红梅环卫—0507—008🏆🗱6220090801—200🃰90831,工资3671元含高温补贴300—实到3🀣⚎121元。]

    [周铁柱环卫—0507—00💅50620090801—20090831,工资3852元含高温补贴3🍳00—实到33🛙🜷🆵02元。]

    [王文化环卫—0507—00811200⛔908……]

    看完了对比情况,黄修远的脸黑了下来:“好胆,给我查,安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会,立刻给我👛🉤🉒换人,既然不想🞜🕁为基层员工服务,就让他们滚蛋,岂有此理。”

    “我明白,我一定严查这件🃲事。”黄伟常急忙回道🍞🉑。

    黄修远🚦非常生气:“有问题的人,不仅仅要开除,还要追究他们的法律责任。”

    事实上,这一路北上巡视,他就发现了不少问⛔题,特别是环🟥卫公司方面,中层管理者利用职务之便,以及环卫工文化水平低下的情况,巧立🎯🔨🃈名目克扣一部分工资。

    要知道一个县的环卫站,通常有几十上百名环卫工,一人扣三四百块,就不是一笔小数🁎🄭目了。

    在丰民农业、蓝色时代的基层员工中🝛,目前都有🃿🝥这种苗头。

    黄修远继续吩咐道:“要建立完善的基层反馈机制,要鼓励基层🄺🂪员工举报,给举报员工设立一个举报奖励,如果查实确实违规,违规人员非法所得,分一半给举报者,以及根据情况给1000~10万的奖金。”

    “我会安排下去。”黄伟常记了下来。

    黄修远继续说道

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