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    MB🛰☝⛽TI职业🝍性格测试,放在上午培训的最后。

    这也是熊拜伦最关注的重头戏。

    不过当时已经十一点半,他☵🃭有点焦急,担心🁞🆸时间🂱💣不够。

    现场有的人以前做过这个测试。

    讲师先👽让🇫他们谈了自己的看法,可以是针对测试本身,也可以是针🌱对自己的测试结果,当然如果有疑问还可以提出来讨论交流。

    熊🂷📞🛾拜伦觉得这简直是在浪费时间,难道不应该是讲师亲自给大家介绍MBTI的权威性、专业性和实用性吗?

    虽然已经觉得这个讲师有点不靠谱,但奈何是自己😖🁔亲自挑选的,有苦难言。

    再加上Harny还时不🞲时在边上夸赞两句:熊总有眼光,挑的讲师就是好。

    他打起十二万分精神,毕竟☵🃭这是自己打算在TP推广的,不允许出岔子。

    “大家放心,不会🋁🖗💭影响你们吃午饭。”讲师看看手表,开🗚🜌🀬了句玩笑,♎🇓“如果要专门谈MBTI,恐怕得整整一天的时间。”

    熊拜伦点点♾🎄🎧头,很满意这种☵🃭略带“恐吓”性质的开头。

    “通过前期与贵公司沟通,我觉得MBTI可能无法满足🗚🜌🀬你们对人才甄别☱🃍需求。”说到这儿,讲师抱歉地看向Harny,“所以,💋今天没打算太过深入,更多地是想提供一种思路给大家,供参考。”

    Harny本来又拿出本子准备记录,虽然脸上并无波澜,但📡🜗不🄋🟌断摇晃的手暴露了她狂喜的内心。

    “刚才听了大家所说的,我觉得问题都出在没有认真理🇥🚫解MBTI核心规则上。其实很简单,就是三个短☙句:倾向不是能力(Typenottrait)、自己的判断才是最符合🋴的判断(Ownbestjudge)、类型无对错(Norightorwrong)。”

    这段🛰☝⛽话的风格非常🋁🖗💭符合😤🃓🗔熊拜伦的要求,一听就很能唬人。

    可惜……已经挽救不了最终结果,熊拜伦脸色铁青,很努🗚🜌🀬力才没甩手走人。

    “招聘过程中,没有什么人是对的或者错的,只有适不适合这个岗位。比如清洁阿姨没能力当CEO,但你让一个CEO来打扫清洁💋,TA做得不一定比阿姨好。”

    最后一击必杀,讲师还特意看着熊拜伦说出🁞🆸了这段话。

    什么叫搬起石头砸自己的脚,熊拜伦算是体验🏽到了。

    上午的培训结束之后,笑成一朵花的Harny陪着讲师一起离开。她的解释是可以回家陪🀸🁨女儿过生日,所以才那么高兴📸。

    大家又不傻。