京大一院,人才济济,他们根本🄱不需要🆐🎬珍惜人才,他们是人才过剩。

    但安泰医院不同。

    安泰医院对每个人才🋧🛱☡都是🄀爱🌺🄆🞢昔有加,绝对不会随随便便处理一个人才。

    也就是说,允许试错,不会一棍子🇻🝴把人打死。

    晚上,刘牧樵按时到了咖啡厅,李六一和那个中年男子也到了,才坐下,那个男子就掏出一张银行卡,“这是一点点心☆☭🂩意,感谢你。”

    刘牧🆞🐪樵说:“朋友帮忙🃡🙖,还需要这个?请收回吧。”

    “不,我们是器械公司的。我们是有责任的,真要是出事了,那就不是20万能了结的。我是京城片区经理,这点感谢费,不成敬意,你一定得🃇🕨收下。”

    李六一也说:“刘博士,你不收我的手术费,我不霸蛮。这点钱,你就收下吧,这是人家的一片心意。讲实在的,他们再多给你十倍,也不为过。要知道,一场官司打下来,🅨🉈直接损失就是一百多万,间接损失就不用多说了,我估计几千万那是低估了。”

    这话也确实是的,一旦到了打官司,赔偿,那是🝻绝对的,然后是媒体曝光⛑🙨🌹,质检部门的检💯🕛查、罚款。

    再然后是各单位的毁约。

    可以说,是灾难性的。

    “刘博🁫🈫🁏士,您收下吧,要是你嫌少,我们再加。”

    刘牧樵没有再啰嗦,🋧🛱☡把卡收了,确🇻🝴实,收人🂷家20万,一点也不为过。

    “我们的器械,是第一次出现这样的问题,但是,我们🖨🕅🇏也知道,一次就够了,一次就足够💯🕛打垮一个公司…📫🝰…”

    他在解释。

    刘牧樵也相信,介入器械,是有🄱严格质检⚒🐶🄘的,断在心脏的情况,不可能经常出现,一次就不得了。

    刘牧樵没有心思听他解释。

    “李🆞🐪六一主任,我跟你说,也不需要拐弯抹角,我希望你到我们安泰医院打江山。那里,才是你发挥智慧和能力的地方。怎么样,你想过这个问题吗?”刘牧樵开始做工作。

    不🄺过,尽管刘牧樵讲了很多,理由也很充分,但是,李六一还是一个理由,你们安泰医院没有使⚊🏭我提高的好老师。

    李六一不是要做一方霸主🄀,而是要做真正的专家,他希望有人能帮他提高水平。

    此时🆞🐪他去安🌌♏泰医院,他就是第一了,他向谁学?

    这是一个很实际的问题。