三十九章 、太邪门了(3/4)
招人也想着直接找♼🍱到靠谱的精英，这是🆛🐒⚽不👣可能的。
还是要先把基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队🁙🆌🎈，同时补充更高级的管理层。
洛🙮🍴修马上调整了招聘📸🟧的策略，🚙📯🞔以基础员工为主。
技术团队则主要放在国内。
抖音最有价值的部分是推荐算法。it部门从新闻头🗚条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多♾经🚈👗验。
因此洛🞢修这🝻次的招♼🍱聘也主要以业务团队为主。
既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛♄修便招到了一个十五人的业务团队。
这个🀠♴团队的成员都是📸🟧留学生⛦🜭，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。
其次，tiktok的主要群体是z💲世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。
目前洛修给他们的工作只有一🚙📯🞔个，那就是想办法发动更多年轻人，制作短视频作品，上传到tiktok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件里面的作品太少了，用户进来👣后，随便划几下，发现没有什么东西可看，🐆很快就会流失。
你的🀠♴算法再优秀，没有作品推荐给用户，那也白费。
巧妇也难为无米之炊。
只有先让作品库里面拥有大量优秀的视频，让进来的用户有一种发现宝藏的感觉，才能将他们留下来，变成自己真正🛳☴🃥的用户。
这跟做电商的原理是一样的。
很多新人开店，总是想着怎么才能有流量，把精力放在引流上。
即使花了钱，把用户引进来。
人家看到你店铺的东西没有吸引力，也不会下单，白白浪费引流的钱。
只有先把内页优化好，将内功做好，引流效果才会好起来。🞋
有人在会议上提议：“我建议策划一个类似类的比赛，吸🌱🂷引更多人拍视频参与。”
冰桶挑战是今年在♼🍱♼🍱互联网流行起来的一个活动。
还是要先把基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队🁙🆌🎈，同时补充更高级的管理层。
洛🙮🍴修马上调整了招聘📸🟧的策略，🚙📯🞔以基础员工为主。
技术团队则主要放在国内。
抖音最有价值的部分是推荐算法。it部门从新闻头🗚条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多♾经🚈👗验。
因此洛🞢修这🝻次的招♼🍱聘也主要以业务团队为主。
既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛♄修便招到了一个十五人的业务团队。
这个🀠♴团队的成员都是📸🟧留学生⛦🜭，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。
其次，tiktok的主要群体是z💲世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。
目前洛修给他们的工作只有一🚙📯🞔个，那就是想办法发动更多年轻人，制作短视频作品，上传到tiktok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件里面的作品太少了，用户进来👣后，随便划几下，发现没有什么东西可看，🐆很快就会流失。
你的🀠♴算法再优秀，没有作品推荐给用户，那也白费。
巧妇也难为无米之炊。
只有先让作品库里面拥有大量优秀的视频，让进来的用户有一种发现宝藏的感觉，才能将他们留下来，变成自己真正🛳☴🃥的用户。
这跟做电商的原理是一样的。
很多新人开店，总是想着怎么才能有流量，把精力放在引流上。
即使花了钱，把用户引进来。
人家看到你店铺的东西没有吸引力，也不会下单，白白浪费引流的钱。
只有先把内页优化好，将内功做好，引流效果才会好起来。🞋
有人在会议上提议：“我建议策划一个类似类的比赛，吸🌱🂷引更多人拍视频参与。”
冰桶挑战是今年在♼🍱♼🍱互联网流行起来的一个活动。