四章 : 定让史官还你母亲英名。(1/2)
袁苜很激动，因为很愤🔰🄍懑，被一群无良的资本忽悠着，耽误了她赚大钱的机会。她明明有着比天还高的心，结果一而再的错⛦🜫过真正能赚大钱的大⛀🗏工业片，简直心痛的无以言表。
其实楚垣夕倒不觉得是“会”或者“不会”的问题，最主要的是流量烂片这套模式能赚钱，就算这是一套吃屎的流程，但是吃屎赚钱快，资本就会去🖣🔙吃。袁🎩📬苜为啥投的不咋地？因为一直没有尝到屎的香甜。
只听袁苜继续唠叨：“烂片多，演员差，其实最大🃫🚳🗠问题还是制作周期。大工业片需要时间，但是咱们的商业化是学的是港台的歪路子。《战狼2》反倒是正常的路子，好莱坞就是这个流程。”
她还想继续散发怨念，结果人到了。
楚垣夕比较意外，来的是位男士，名⛻☁叫蔡全，两根八字眉识别度很高，看面色不是特别老，但是从上往下看就是人到中年的样子，脑瓜顶上一圈地中海，可以加入秃顶男士互骂群的那种。
人力资源线上的精英，楚垣夕一直以为以女性居多，⛝🝄不过他从来搞性别歧视，赶紧请人落座奉茶。
只听袁苜说：“蔡先生在蓝熊干了八年人力资源主管，在26大厂干了2年，职级是4层，今年因为米国找茬制裁了26厂，罚了很多钱，影响了很多人，所以产生自主创业的想法。我觉得26厂其实算是传统企业，关键是有大量的一线的地面销售业务，而蓝熊也匹配巴人娱乐的企业文化，符合你的需求，你觉得呢🟃🚠？”
楚垣夕心说以前还真没发现袁苜的江湖切口说得贼溜，什么蓝熊26张口就来。蓝熊就是图标是个蓝色熊掌那家霸主级企业，因此和鹅厂、猪厂⛀🗏、猫厂狗厂等等都用动物来做标识，而26大厂因为和华为互为劲敌，取第26⛤个英文字母的引意，兼有“二流”的谐音，看着又像2b，在江湖上叫得很响。
华为也有类似的外号，叫2🄲8大厂，因为看着也像2b，比26更2。可巧的是他们总部都在鹏城，座机电话一个以28开头，一个以26开头，🟧可谓百年好合，互相铬硬起来🏅🗫🞦贼带劲。
从26大厂出来的人资看起来确实符合楚垣夕的要求，说明袁苜充分理解了小康计划前中期的要点，🗂需要能推地面。26大厂通过走地面卖手机的实力是超强的，☉和他们强大的人力资🎓🐬源分不开。
不过袁苜这个话听着怎么这么别扭呢？熊厂怎么的？匹🙴🎢💭配我这的企业文化？你对巴人娱乐的价值观是不是存在什么错觉？
袁苜说完，蔡全立刻颔首：“楚总，情况呢，袁总没有🙴🎢💭跟我说的特别清楚，只是说了一下你的新的创业计划和🀱需求。不过我能看看巴人娱乐现在的公司制度么？”☉
楚垣夕昨天回来就准备🔰🄍好了材🔡🂈料，知道对方上门来谈的话可能会提出来看看他这现在的情况。选择合伙人肯定是双向选择而不像是应聘求职，楚垣夕要找调性匹配的人，人家必然也要看看楚垣夕是否能让人家满意。
楚垣夕看了一眼袁苜，袁苜点点头。关于小康计划对外吐露多少口风，双方是有默契的，都吐露到四分之一处打住，也就是魔都银团和李靖飞知⛀🗏道的程度，其中包含便利店和单车🗤🝦两个大的单元。🛋🚹😏袁苜点头的意思就是蔡全也知道了这么多。
结果蔡全拿过公司的规章看了看，这两根八字眉就耷拉下来了，“楚💘总，您这个……这个里边是不是把kpi写成dkp了？不过我还是读不通啊……”
楚垣夕心说您能读得通我就该🔡🂈吐血了！“dk🃲p是kpi进阶后的一种高端形式……”
“行了吧你！🅹🅹”袁苜没好气的打断，“巴人娱乐现在实行扁平化管理，不用kpi，dkp是这样的你☵🃮听我给你解释……”
蔡全左右公司制度右手员工绩效表，越看越迷，这个上下班时间完全符合互联网公司的时间概念，加班强度丝毫不弱于各大血汗工厂，但是这公司制度简直让人眼瞎。没有k😻🆢👋pi的绩效表也叫绩效表？这是没有灵魂的！就算26大厂被人诟病是国企，公司流行“🅧牛文化”，也是要用kpi来匡正员工的，而且还发明了多种kpi以应☛对复杂的形势。至于这什么dpk，简直离经叛道，根本不需要批判。
“呵呵，扁☠平化管🆧👽理……”蔡全偷偷看了眼楚垣夕，看他脸色一直保持平静，没法看出个好歹来，只好☵🃮一耸肩：“楚总，我有句话不知当讲不当讲。”
楚垣夕心说你想说的话莫不是妈卖批？🅯只听蔡全说：“懒惰是人类的天性，只☴有奖励没有惩罚的制度是绝对不可能成功的制度。您公司规模比较小的时候其实怎么管理都可以，无论是扁平化还是立体化还是球型化或者什么化，但是公司做大之后是不可能的。”
所谓惩罚指的是什么？是辞退。对于劳动法中辞退员工的有关规定楚垣夕很了解，但是其中确实🚙📲有一些带棱角的地🇽🝾方，譬如说🎑🐘⛯如何判定员工能力不能胜任岗位的问题。如果公司有明确的绩效标准，并且按照标准某个员工被打了不及格，那么他就会很被动，只能依靠劳动法第26条第一项的培训和转岗来负隅顽抗，但是仍然很难抵抗。
说到底公司对于员工来说实力本来就不对等，只要公司不是拍脑袋开人同时硬刚劳动法的🄃🞋💩，有的是办法。
其实楚垣夕倒不觉得是“会”或者“不会”的问题，最主要的是流量烂片这套模式能赚钱，就算这是一套吃屎的流程，但是吃屎赚钱快，资本就会去🖣🔙吃。袁🎩📬苜为啥投的不咋地？因为一直没有尝到屎的香甜。
只听袁苜继续唠叨：“烂片多，演员差，其实最大🃫🚳🗠问题还是制作周期。大工业片需要时间，但是咱们的商业化是学的是港台的歪路子。《战狼2》反倒是正常的路子，好莱坞就是这个流程。”
她还想继续散发怨念，结果人到了。
楚垣夕比较意外，来的是位男士，名⛻☁叫蔡全，两根八字眉识别度很高，看面色不是特别老，但是从上往下看就是人到中年的样子，脑瓜顶上一圈地中海，可以加入秃顶男士互骂群的那种。
人力资源线上的精英，楚垣夕一直以为以女性居多，⛝🝄不过他从来搞性别歧视，赶紧请人落座奉茶。
只听袁苜说：“蔡先生在蓝熊干了八年人力资源主管，在26大厂干了2年，职级是4层，今年因为米国找茬制裁了26厂，罚了很多钱，影响了很多人，所以产生自主创业的想法。我觉得26厂其实算是传统企业，关键是有大量的一线的地面销售业务，而蓝熊也匹配巴人娱乐的企业文化，符合你的需求，你觉得呢🟃🚠？”
楚垣夕心说以前还真没发现袁苜的江湖切口说得贼溜，什么蓝熊26张口就来。蓝熊就是图标是个蓝色熊掌那家霸主级企业，因此和鹅厂、猪厂⛀🗏、猫厂狗厂等等都用动物来做标识，而26大厂因为和华为互为劲敌，取第26⛤个英文字母的引意，兼有“二流”的谐音，看着又像2b，在江湖上叫得很响。
华为也有类似的外号，叫2🄲8大厂，因为看着也像2b，比26更2。可巧的是他们总部都在鹏城，座机电话一个以28开头，一个以26开头，🟧可谓百年好合，互相铬硬起来🏅🗫🞦贼带劲。
从26大厂出来的人资看起来确实符合楚垣夕的要求，说明袁苜充分理解了小康计划前中期的要点，🗂需要能推地面。26大厂通过走地面卖手机的实力是超强的，☉和他们强大的人力资🎓🐬源分不开。
不过袁苜这个话听着怎么这么别扭呢？熊厂怎么的？匹🙴🎢💭配我这的企业文化？你对巴人娱乐的价值观是不是存在什么错觉？
袁苜说完，蔡全立刻颔首：“楚总，情况呢，袁总没有🙴🎢💭跟我说的特别清楚，只是说了一下你的新的创业计划和🀱需求。不过我能看看巴人娱乐现在的公司制度么？”☉
楚垣夕昨天回来就准备🔰🄍好了材🔡🂈料，知道对方上门来谈的话可能会提出来看看他这现在的情况。选择合伙人肯定是双向选择而不像是应聘求职，楚垣夕要找调性匹配的人，人家必然也要看看楚垣夕是否能让人家满意。
楚垣夕看了一眼袁苜，袁苜点点头。关于小康计划对外吐露多少口风，双方是有默契的，都吐露到四分之一处打住，也就是魔都银团和李靖飞知⛀🗏道的程度，其中包含便利店和单车🗤🝦两个大的单元。🛋🚹😏袁苜点头的意思就是蔡全也知道了这么多。
结果蔡全拿过公司的规章看了看，这两根八字眉就耷拉下来了，“楚💘总，您这个……这个里边是不是把kpi写成dkp了？不过我还是读不通啊……”
楚垣夕心说您能读得通我就该🔡🂈吐血了！“dk🃲p是kpi进阶后的一种高端形式……”
“行了吧你！🅹🅹”袁苜没好气的打断，“巴人娱乐现在实行扁平化管理，不用kpi，dkp是这样的你☵🃮听我给你解释……”
蔡全左右公司制度右手员工绩效表，越看越迷，这个上下班时间完全符合互联网公司的时间概念，加班强度丝毫不弱于各大血汗工厂，但是这公司制度简直让人眼瞎。没有k😻🆢👋pi的绩效表也叫绩效表？这是没有灵魂的！就算26大厂被人诟病是国企，公司流行“🅧牛文化”，也是要用kpi来匡正员工的，而且还发明了多种kpi以应☛对复杂的形势。至于这什么dpk，简直离经叛道，根本不需要批判。
“呵呵，扁☠平化管🆧👽理……”蔡全偷偷看了眼楚垣夕，看他脸色一直保持平静，没法看出个好歹来，只好☵🃮一耸肩：“楚总，我有句话不知当讲不当讲。”
楚垣夕心说你想说的话莫不是妈卖批？🅯只听蔡全说：“懒惰是人类的天性，只☴有奖励没有惩罚的制度是绝对不可能成功的制度。您公司规模比较小的时候其实怎么管理都可以，无论是扁平化还是立体化还是球型化或者什么化，但是公司做大之后是不可能的。”
所谓惩罚指的是什么？是辞退。对于劳动法中辞退员工的有关规定楚垣夕很了解，但是其中确实🚙📲有一些带棱角的地🇽🝾方，譬如说🎑🐘⛯如何判定员工能力不能胜任岗位的问题。如果公司有明确的绩效标准，并且按照标准某个员工被打了不及格，那么他就会很被动，只能依靠劳动法第26条第一项的培训和转岗来负隅顽抗，但是仍然很难抵抗。
说到底公司对于员工来说实力本来就不对等，只要公司不是拍脑袋开人同时硬刚劳动法的🄃🞋💩，有的是办法。