二十四章 : 三件事(1/3)
十二月号是周四，为小康忙活了一个脚丫子朝天的楚垣夕不得不抽出时间分配给巴人，因为，🗭🞺🙑铃木裕老爷子要到了，随他一起的是一整个🂨研发团🜽🇬🛫队，精简之后是十几个人。
于文辉这些天都在忙活岛国团队入驻项目组的事情，敲定合作模式之后准备了一周，总算是把生活方面的一应事务准备妥当。即便如此他还是心中惴♢惴，因为工作上需要磨合的事情😵🅰太多，楚垣夕的要求是他必须把自己的程序猿塞进去，要学到对方的工作流程和技术。
所以这一周于文辉基本上就没能回家，招聘新人的工作也在以一个连隔壁的赵杰都难🗛以想象的速度推进。
在这个经济的寒冬中，失业的码农不计其数，其中不乏高手，但楚垣夕要求🖴🖴他招的是可塑性强的、乐于学习有学习📕🚱热情的。天朝的码农高手一般的工作强度都在以上，一周工作0个小时是常态，下班之后累的贼死，能够逼迫自己不断更新知识就已经很不容易了，还能保持乐于学习的心态，有热情，简直凤毛麟角。
所以于文辉不得不听从楚垣夕的建议，把手下的程序猿全部拉出来变身面试官，走进高校招募实习生。因此这段时间🚀🐐⚪巴人的人资主管木琏几乎📔🚦被累吐了血，本来很轻松的日子，被交割巴⛖人游戏所打破，还没喘过气来忽然又上了一个高强度的招聘项目，差点跟于文辉急眼。
好在这方面工作不需要赶在铃木裕团队抵达的时候立刻完成，人是一定要招的，但是也可以晚几天配齐，反正进来之后也是插入岛国🝮团队学习为主🞙🔣，真想要实习生输出大量工作那肯定是想多了。
结果铃木老爷爷到位之后完全没有休息的打算，🝯🎨📫上午下飞机，晚上就开始讨论工作，主要🟠是拉人展开策划案方面的探讨。
这种讨论会楚垣夕就不能参加了，也没时🄳🁥🇹间参加。他玩了一会今天新上线的《sdunk》手游，结果🖲🖧🔼被官方封了号🚀🐐⚪，然后陈骏生推荐的支付专家郝毅居然就到了，隔了不到小时，简直神速。
当然入职流程肯定要走一下，楚垣夕拉袁苜和郭江勇一起和郝毅会面。之所以拉袁苜🗛，因为人家也喝过洋墨水啊，fi的情况，乃至米国那边整体的情况，肯定比楚垣🂼夕和郭江勇熟多了。🕇🙼
要说起来小康这边现在从米国回来的骨干已经不在少数了，不过郝毅还是让楚垣夕比较惊艳。主要是他以为对方是陈骏生🍉的朋友那年岁应🂨该差不离，陈骏生0多岁奔五十了，结果郝毅一看也就三十出头，梳着个偏中分的发行，跟楚垣夕差不多大，换言之是在米国留学，大学毕业就进了fi，只有这一段工作经历。
虽然如此，陈骏生明显是见过大世面的，在楚垣夕表达出对移动支付的野心时，🀼既没有震惊，也♖🈖♿没有不以为然，更没有先入为主的认为肯定干不成，而是冷静的分析产品，分析形势。
因此🗥🝱🎻当楚垣夕提出移动支付配合大数据产生商业信用作为自己支🚠付产品特色的时候，郝毅只是快速判定出工作量的庞大，但是居然表示认同其思路，甚至说不如此无法在国内移动支付领域中打出自己的特色。
支付宝的⚷特色是理财和透支，微信支付的特色是红包，这是基于各💉🐃自的商业属性和社交属性衍生出的特色。小康要想让自己的移动支付产生特性，必然要有侧重，但是靠撒钱肯定是不明智的，也没有余额宝当年超凡脱俗的利率，更不能走资金盘之类的路线，那是取死之道。
那么学习花芝的信用玩法也🆚就🖣🔞🖣🔞成为一个比较现实的选择。
楚垣夕发现居然有人跟自己一拍即合，这是本次创业中十分罕🀠♷🍅见的场景，于是把薛建华也叫了过来。他最近虽然也很忙，但是对小康的线上内容和健康币等等的学习已经基本上完成，楚垣夕需要他分出宝贵的时间，和郝毅一起研究一下这个产品怎样搭建。
“我这不是当甩手掌柜的啊薛建华，这是对你学习成果的一次全面的检验，我🅚🕶要检查作业的。”楚垣夕说完，立刻开始向郝毅介绍小康的okr模式。这个模式的存在其实可以解决很多小牛入职的期权问题。
像郝毅🃡，就分外留意相关规则，他极力要求🖢🔕🀟加入有前途的初创公🚠司，就是为了分享公司的成长，那么到底能分享到多少呢？在小康是动态的，按劳取酬式分享。
这个办🃡法通常会让小牛比较满意，因为小康这边的各条产品线上的工🜟🃝😵作基本都非常饱满，能够赚取的期权都不低，不至于有才会但没有发挥的空间。
至于最后一个问题，其实是郝毅怎么和郭江勇共存，但是昨天晚上当陈骏生提出来的时候🟠楚垣夕就有腹稿了“我觉得这样，郭江勇是部门负责人，title是项目🍣经理。郝毅做产品经理。”
郝毅🗥🝱🎻的眉毛当时就♚打结了，脸上仿佛写好了一行字就产品经理啊？
“哎你不知道，本公司的产品经理只是叫做产品经理而🉤🉐已，实际上权力很大，因为📶🟓我以前就是产品经理。小康是类似扁平化的管理结构，产品经理和项目经理都是总监🂼头衔。郭江勇可能更理解一些，我创业之前在鹏飞科技工作的时候，和赵杰的关系就是一个产品经理一个项目经理。”
郭江勇沉闷的点了一下头“我明白，实际上是需要我🖾😐🀥向郝毅汇报，郝🜟🃝😵毅向薛建华汇报，是吧？”
于文辉这些天都在忙活岛国团队入驻项目组的事情，敲定合作模式之后准备了一周，总算是把生活方面的一应事务准备妥当。即便如此他还是心中惴♢惴，因为工作上需要磨合的事情😵🅰太多，楚垣夕的要求是他必须把自己的程序猿塞进去，要学到对方的工作流程和技术。
所以这一周于文辉基本上就没能回家，招聘新人的工作也在以一个连隔壁的赵杰都难🗛以想象的速度推进。
在这个经济的寒冬中，失业的码农不计其数，其中不乏高手，但楚垣夕要求🖴🖴他招的是可塑性强的、乐于学习有学习📕🚱热情的。天朝的码农高手一般的工作强度都在以上，一周工作0个小时是常态，下班之后累的贼死，能够逼迫自己不断更新知识就已经很不容易了，还能保持乐于学习的心态，有热情，简直凤毛麟角。
所以于文辉不得不听从楚垣夕的建议，把手下的程序猿全部拉出来变身面试官，走进高校招募实习生。因此这段时间🚀🐐⚪巴人的人资主管木琏几乎📔🚦被累吐了血，本来很轻松的日子，被交割巴⛖人游戏所打破，还没喘过气来忽然又上了一个高强度的招聘项目，差点跟于文辉急眼。
好在这方面工作不需要赶在铃木裕团队抵达的时候立刻完成，人是一定要招的，但是也可以晚几天配齐，反正进来之后也是插入岛国🝮团队学习为主🞙🔣，真想要实习生输出大量工作那肯定是想多了。
结果铃木老爷爷到位之后完全没有休息的打算，🝯🎨📫上午下飞机，晚上就开始讨论工作，主要🟠是拉人展开策划案方面的探讨。
这种讨论会楚垣夕就不能参加了，也没时🄳🁥🇹间参加。他玩了一会今天新上线的《sdunk》手游，结果🖲🖧🔼被官方封了号🚀🐐⚪，然后陈骏生推荐的支付专家郝毅居然就到了，隔了不到小时，简直神速。
当然入职流程肯定要走一下，楚垣夕拉袁苜和郭江勇一起和郝毅会面。之所以拉袁苜🗛，因为人家也喝过洋墨水啊，fi的情况，乃至米国那边整体的情况，肯定比楚垣🂼夕和郭江勇熟多了。🕇🙼
要说起来小康这边现在从米国回来的骨干已经不在少数了，不过郝毅还是让楚垣夕比较惊艳。主要是他以为对方是陈骏生🍉的朋友那年岁应🂨该差不离，陈骏生0多岁奔五十了，结果郝毅一看也就三十出头，梳着个偏中分的发行，跟楚垣夕差不多大，换言之是在米国留学，大学毕业就进了fi，只有这一段工作经历。
虽然如此，陈骏生明显是见过大世面的，在楚垣夕表达出对移动支付的野心时，🀼既没有震惊，也♖🈖♿没有不以为然，更没有先入为主的认为肯定干不成，而是冷静的分析产品，分析形势。
因此🗥🝱🎻当楚垣夕提出移动支付配合大数据产生商业信用作为自己支🚠付产品特色的时候，郝毅只是快速判定出工作量的庞大，但是居然表示认同其思路，甚至说不如此无法在国内移动支付领域中打出自己的特色。
支付宝的⚷特色是理财和透支，微信支付的特色是红包，这是基于各💉🐃自的商业属性和社交属性衍生出的特色。小康要想让自己的移动支付产生特性，必然要有侧重，但是靠撒钱肯定是不明智的，也没有余额宝当年超凡脱俗的利率，更不能走资金盘之类的路线，那是取死之道。
那么学习花芝的信用玩法也🆚就🖣🔞🖣🔞成为一个比较现实的选择。
楚垣夕发现居然有人跟自己一拍即合，这是本次创业中十分罕🀠♷🍅见的场景，于是把薛建华也叫了过来。他最近虽然也很忙，但是对小康的线上内容和健康币等等的学习已经基本上完成，楚垣夕需要他分出宝贵的时间，和郝毅一起研究一下这个产品怎样搭建。
“我这不是当甩手掌柜的啊薛建华，这是对你学习成果的一次全面的检验，我🅚🕶要检查作业的。”楚垣夕说完，立刻开始向郝毅介绍小康的okr模式。这个模式的存在其实可以解决很多小牛入职的期权问题。
像郝毅🃡，就分外留意相关规则，他极力要求🖢🔕🀟加入有前途的初创公🚠司，就是为了分享公司的成长，那么到底能分享到多少呢？在小康是动态的，按劳取酬式分享。
这个办🃡法通常会让小牛比较满意，因为小康这边的各条产品线上的工🜟🃝😵作基本都非常饱满，能够赚取的期权都不低，不至于有才会但没有发挥的空间。
至于最后一个问题，其实是郝毅怎么和郭江勇共存，但是昨天晚上当陈骏生提出来的时候🟠楚垣夕就有腹稿了“我觉得这样，郭江勇是部门负责人，title是项目🍣经理。郝毅做产品经理。”
郝毅🗥🝱🎻的眉毛当时就♚打结了，脸上仿佛写好了一行字就产品经理啊？
“哎你不知道，本公司的产品经理只是叫做产品经理而🉤🉐已，实际上权力很大，因为📶🟓我以前就是产品经理。小康是类似扁平化的管理结构，产品经理和项目经理都是总监🂼头衔。郭江勇可能更理解一些，我创业之前在鹏飞科技工作的时候，和赵杰的关系就是一个产品经理一个项目经理。”
郭江勇沉闷的点了一下头“我明白，实际上是需要我🖾😐🀥向郝毅汇报，郝🜟🃝😵毅向薛建华汇报，是吧？”