“谢谢你,李先生,非常感谢你的赏识。”李和要走,金琳自然要送行,她道,“我一定会感恩的,没有你就没😖有我!”

    李和笑着道,“我为什么要你感恩?如果你员工觉得要🀱感恩于我,那一定是我给你的东西多了,给予你的多过你所贡献的🄵🁷🊘。

    “李先生,我不是这个意思。🏁🗅🙒”金🇅🖎琳突然慌张的不🌻🄐☘知道怎么解释了。

    “不用紧张,我希望我们更多🏁🗅🙒的是契约关系,我尊重你的劳动,你尽责任做好自己的事情,做到无愧于心,对得起自己的工资就可以。”

    李和已经厌烦了早期的人事、人情关系,从寿山到、付霞、李爱军,🗒🛂🙨对他都是感恩的心态,时间长了,碍于人情,他都不好意思下刀子了,甚至重话都不好说。

    草台班子,说多了都是泪。

    他决心重新构建产业的运行逻辑,从此对事不⚵🕬🌪对人,当他的规模做的越来越大,还用感恩或者情感作为纽带,那问题就大了。当然说起来容易,做起来难。

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