两只手紧紧的握在了一起,医神☺🄟⚠的巨轮缓缓起航。

    “🔖蹦蹦蹦……”脑🀤⚙海中《运动员进行曲》陡然炸起,差点吓了蔡东丰一跳。

    系统又不甘寂寞,出来抢戏了。

    这一幕,蔡东丰觉得似曾相识。

    三🔖四🙗🊞👘个月前,他与黄锋的握手,奠定了运康高速前进的基础。现在,蔡东丰同样对赵阳君⛅抱以厚望。

    这种高级别🔼🅾的管理才能,是蔡东丰所🃷🜗缺少的。

    即便他有系统,对未来的发展了如指掌,但对一个大公⛕司的管🎶理,却心有余而力不足。

    人🔖并非生而知之,每种技能都需要长时间的学习和实战。🌆☞🀞

    无论是上一辈子还是这一生,蔡东丰在管🈄理上都没有什么经验🎶。🝡🌮

    当然,他现在是老板,还有学习的机会。

    事实上,蔡东丰也在黄锋身上汲取营养,两人的管理水平都在快🝡🌮速提升。

    蔡东丰有自知之明,现在的他,☺🄟⚠还无法掌控一个大企🏅业,需要请人帮忙。

    如果现在是在玩游戏的话,☰系统界面会提示“人才+1”。

    才出现这个念头,就发现脑海中浮现一行字🔴🄷🂈:“人才+1。”

    “系统🔖,是你吗?”蔡东丰知道,这是系统干🇍🗔🛙的,只有它才这么无聊。

    不管怎么样,总经理找到了,蔡东丰🃷🜗可以从一些杂务中解脱。比如,给办公室买办公用品等等👙🉒。

    这应该是一个总经理该干的活……吧?

    但可以肯定的是,董事长是不会干这个的。

    蔡🔖东🙗🊞👘丰没想到,赵阳君没有任何☺🄟⚠纠结就答应了自己的招聘。

    因为🙗🊞👘有些纠结的人,不愿意在比自己年⛮🝮轻的人手下做🏅事。同样也有些年轻的管理者,不愿意招聘比自己年长的人。

    这正是中年危机的一个来源。

    年纪轻的上位了,就想着把资🂬👵🍑深的老家伙干掉,不然位置总觉得有些不稳。