第32章-你当这是卖菜吗(1/4)
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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他🐬🂿🔧们最近看到新闻👛，以及各种网络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不🔞要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员流失💕👩💕👩，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼🕾🏋😤，把人🚕📎留住。
同时我们也应该学习友⚻商的做法，通过算法进一步提升外😀卖员配送效率。
内🐬🂿🔧部高层也都⛿☢🁇纷纷👛赞同优化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我⚻们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友💨🔔⛽商拼命。”
“我们这是在打仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要🚥不择手段。”
“我们有很强的程👛序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人🈳的工作极限。”一秒记住
“但人并不🔲🄣⚼是一个个冰冷的程序🈡⛣，通过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些⛿☢🁇配送员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于🏽🟢🞱，🈡⛣我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能打赢这一仗吗？🚣🕉🇰🚣🕉🇰”
“不🚢通过系统压迫👛，就能让配送效率变💕👩得更高吗？”
……
两种声🏶🞤🖋音争执不下，而显然学习友商做法的声🚣🕉🇰音更响🚥亮。
另一部分人只会说这样做不对，🈡⛣但又🔞拿不出更好的办🚥法。
要么把配送员⛿☢🁇当人👛看，然后不甘心地输给🎃🎞💎对手。
要么把配送员当作一段代码⚰，卷赢这一场战争🚣🕉🇰。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他🐬🂿🔧们最近看到新闻👛，以及各种网络上的消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不🔞要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员流失💕👩💕👩，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼🕾🏋😤，把人🚕📎留住。
同时我们也应该学习友⚻商的做法，通过算法进一步提升外😀卖员配送效率。
内🐬🂿🔧部高层也都⛿☢🁇纷纷👛赞同优化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我⚻们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友💨🔔⛽商拼命。”
“我们这是在打仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要🚥不择手段。”
“我们有很强的程👛序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人🈳的工作极限。”一秒记住
“但人并不🔲🄣⚼是一个个冰冷的程序🈡⛣，通过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些⛿☢🁇配送员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别在于🏽🟢🞱，🈡⛣我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就能打赢这一仗吗？🚣🕉🇰🚣🕉🇰”
“不🚢通过系统压迫👛，就能让配送效率变💕👩得更高吗？”
……
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另一部分人只会说这样做不对，🈡⛣但又🔞拿不出更好的办🚥法。
要么把配送员⛿☢🁇当人👛看，然后不甘心地输给🎃🎞💎对手。
要么把配送员当作一段代码⚰，卷赢这一场战争🚣🕉🇰。