“🜕🂃罗总,我说的这个自家跟您说的不☱🃎🖮是一🞤🖆个意思!”李大乐赶紧解释:

    “我说的自家是村民们爱占小便宜,明知🞤🖆道是农🟎场的,他们也会觉得拿回家没问题,因为都是村里的🋣🛉。”

    “而且村民们还喜欢互相揭发。”罗奇峰补充🚐💤📶李大乐一句:“丢一🄫只鸡,奖揭发者一只,罚饲养人两只,惩偷盗者十只!”

    “就是把员工的工作跟他们的收入挂钩?!”李大乐⛗惊喜的瞪着罗奇峰。

    “不是挂钩这么简单。”罗奇峰摇摇头:🞤🖆“是要让员⛗工把农场的东西真当做自己的,🂵比自家的还要珍惜。”

    “🜕🂃那这个怎么办?!”原本⚿🗆还有些明白的李大乐,又被罗奇峰说的🄫一头雾水。

    “每个月的工资♲🌓全额发放,但是奖金要扣留一部分,等到年底跟分红一起发放。”罗奇峰说出办法。

    “怎么还有分红?!”李大乐和富强几乎异口同声的惊呼,罗奇峰🄫可没说农🉀🄑场是股份制。

    “扣留的奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人:“人总会自私的,但当农场有员工的存款,他们就♤🊓会有归属感,慢慢的会把农场的东西当做自家的资产,谁🃵🜊🀛也不愿意自己的存款减少。”

    “我们不仅要在农场建立环境生态,还要建立起员工生态,就像对待自家的土地和鸡鸭一样,对待农场的一切,甚至比自家的还要爱惜。”罗奇峰提出企业生态问题♄。

    “罗总,环境生态我知道,就是食物链吧,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,🎆🎷🕫羊吃草狼吃羊!”

    李大乐表🊮📨示自己理解,可是很快就疑惑起来:“可是员工生态是什么?也弄个食物链🂵?!”

    “李大乐,你这是要把农场打造成黑☱🃎🖮帮啊!”富强虽然对企业生态也不是很了解。

    但知道肯定不是什么食物链:“是不是还要🇮🛸弱肉强食,谁的拳头大谁说的算?!”

    “食物链是不同物种间的生态结构👟,保持自然界的平⛗衡。”臻诚和罗奇峰相视一笑。

    臻诚随🔺🅭🉵即为李大乐解释起来:“我们人类内部的说法可以叫🃣做优胜🄫劣汰适者生存,对于企业来说就是竞争,内部员工之间的竞争和外部企业之间的竞争。”

    “打造员工生态,就是让员工们以农场这个平台,🉥🉟🈡来形成互相协作的关系,再以这种合作的关系形成凝聚力,让员工们对农场有归属感,不仅是利益上的捆绑,还要让员工在潜意识中对农场产生依赖感,就像孩子对家庭,夫妻之间的相互依赖。”

    罗奇峰又进一步阐☗⛈述,把李大乐和富强说的晕头转向,都不知道该怎么提问题。

    “罗总的意思是,我们要把杰云农场打造成红海最好的农🛅场,甚至是最好的企业,让所有🞱🗻♋员工都🁄🃎不愿意离开它。”臻诚笑着为两人总结。

    “农场可没有🌔⚛💊那么快产生利润吧,👟那岂不是先期要投入大量资金?!”富强立刻担心起来。

    “我请来几位专家☗⛈,等稻☽子收割后,立刻🞤🖆改良土壤。”罗奇峰开始布置工作:

    “李场长,这段时间你先招人,把农场跟村委会交接一下,养殖的这些鸡鸭什么的都🂵交给村委会,然后让富强带人把房屋重新整修一番。