.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表🏪🜼现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高🆜🐙⛹层一下🄷子清醒过来。
他们忽然意识⛉😠到刘浪远不是想象中的🃳🛷那么简单☵。
因为⚙👲🌲，在沐🗢🝓氏集团🚖📖之外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，🂎刘浪还是著名投资家，诺🏪🜼维茨看重🝧🍢的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，☵刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑🄩刘浪⚝💙的手段🆜🐙⛹。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“🃳🛷接🌻🄏着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞⚙👲🌲聘上岗？”一听这四个字，那帮副🌻🄏总就知道自己的💃位置彻底不稳了。
刘浪也是🆁一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解🌇决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制🝧🍢，在一个聘任周期内，对岗位人☍♭员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更🈁低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来🄩的。
听完沐雪🆁晴的详细计划后，那帮副总倍感压力。
他🝌们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相😲🅘当于把他们之前功劳清🐭🃄零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准🏽🟣🟁，有什么意见可以找我提🛱☧🁰出来。”😲🅘
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮高⛉😠层惴惴不安的🙔离开了会议室🝧🍢，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我了一个大忙。”沐雪晴由🌻🄏衷🝧🍢地说道。
一直以来，刘浪在沐氏集团都表🏪🜼现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高🆜🐙⛹层一下🄷子清醒过来。
他们忽然意识⛉😠到刘浪远不是想象中的🃳🛷那么简单☵。
因为⚙👲🌲，在沐🗢🝓氏集团🚖📖之外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，🂎刘浪还是著名投资家，诺🏪🜼维茨看重🝧🍢的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，☵刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑🄩刘浪⚝💙的手段🆜🐙⛹。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“🃳🛷接🌻🄏着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞⚙👲🌲聘上岗？”一听这四个字，那帮副🌻🄏总就知道自己的💃位置彻底不稳了。
刘浪也是🆁一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解🌇决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制🝧🍢，在一个聘任周期内，对岗位人☍♭员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更🈁低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来🄩的。
听完沐雪🆁晴的详细计划后，那帮副总倍感压力。
他🝌们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相😲🅘当于把他们之前功劳清🐭🃄零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准🏽🟣🟁，有什么意见可以找我提🛱☧🁰出来。”😲🅘
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮高⛉😠层惴惴不安的🙔离开了会议室🝧🍢，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢又帮我了一个大忙。”沐雪晴由🌻🄏衷🝧🍢地说道。