焦木忽然站起来,打破了两🐟🁋人近距离的尴尬,假笑了下🀡小声问:“是我师🗺父太聪明么?”

    安嘉和见🆲状难掩尴尬,🍈🆈站起身来皮笑肉不笑地回道:“可不是么,她顶顶聪明呢。”

    白浮羽从财务🈒部出来,🍈🆈站☱🃐🖸在办公室门口向里看,瞧见他和安嘉和喜笑颜开地不知道在聊什么。

    “戴维!”白🈒浮羽在门口喊了一声,示🗢意他该去培训了。🐫🂴

    后面的培训基本上都不是白浮羽做了,所以主持完了以后就早早回🌘到工🞂位。出来之前还叮嘱焦木,让他看着点培训情况,拍拍照留点材料。

    回来以后,她就立🐉刻开始做离职人员的材料。虽然办公室有专门的人事专员,但那都🗇🙜只管办手续而已。

    上🀪⛐🙠个月那段时间她恰好有事儿出差,所以根本不在公司,也没经历整个事件。听说整组人过来递了辞职报告,当时场面极为壮观。

    这个月手续都办完了,尘埃落定。可是工作还没完成,谁让之前没有专🞂门负责这块的人,现在就莫名都加在了自己头上。

    白浮羽拿出手机打了个电话🐟🁋,然后🛗到走🗢廊去打电话。

    “喂,是阿诺么?是我,佐伊。”

    电话那💐🐾🅚端的人显🚨然不是很耐烦:“什么事儿?交接我🂘🏀都做好了。”

    “没有,因📓为上个月🁣🇨🛃我不在,我就是问问你们离职🃎🖨是什么原因?”

    “原因?”阿诺冷笑了下,“没有原因,而且不是我们离职,是我离职。我们不是🙦🌬🙦🌬一起的。”

    “你是嫌工资低?还是觉得咱们集团有什么问题?我作为人资需🂫👱要了解一下。”白浮羽沉🂋🍍着脸盯着自己的脚尖。

    “我没什么📓不满,就是不想干了。行🔨了,还有事儿回聊吧。”

    还没等白浮羽说话,那段就把电话挂断了。

    离职手续都办完了才做离职面谈,有的能敷衍你两句,还有的就像这样根本不⚖配合。

    但是必须要做一些工作🍈🆈,不可能因为知道大概率的结果就放弃不做。

    果然又打了剩下几个电话,其中还是有两三个敷衍了事,只有一个在卓业集团做了一年半的销售说了点实话:公司业务资源已经到了瓶颈,想要提高收入就需要拓荒。🕔🉖对于他们销售来说当然希望做来钱🁢🇝🙥快、🖺🗨🞋来钱多的业务了,所以就考虑辞职了。

    显然这个销售的意思是跳槽了,而且是找到💠了一份比在卓业集团更有钱途的工作。但是白浮羽再多问了些内容,对方就不肯说了。敷衍了几句,就把电话挂了。

    白浮羽坐在办公桌前发呆,某个🄩⛶🞼部门集体离职肯定是有问题的。对于公司来说如果不及时解决那意味着埋了个不□□,说不定在什么时候就会爆炸。

    但是这种事,首当其冲的负责人应该是直接领导。偌大个公司,人资的手不🝵可能伸向每个员工。但现在看来,为了偏袒这位市场领导就只能牺牲自己了。