医学智慧系统给了刘牧樵一本《初级医院管理学》,🆞🐩他对科⚞室的管理那是实打实的内行,3万个案例虽然大多都是鸡毛蒜皮的事🝃🈢,但是,科室的日常管理本身就是鸡毛蒜皮。

    病历书写,病历签字,急救药品🆜🐗⛪数量、日期检查,地板消毒、空气消毒,工作服更换清洗,血压计放置的地方、好坏。

    谁今天病了🏶,谁休假了,👤谁生日,谁家有喜事。

    谁该晋升,谁该去进修,谁去参加年会。

    谁开的药占比高了,谁的病历被质控科找出🉭🊥💞了缺陷,谁抗生素使用又不达标。

    谁的病人病情加重了🃋🖏👬,谁的病人没打屁,谁的病人几天没拉屎,谁的病人尿尿不出。

    这个假期安排谁值班,谁该休探亲假了。

    谁在外面有第二职业,谁家有困难……

    科主任就是管这些小事,针眼小的事。

    当然,每天查🂪房看病人更是科主任🎄的事,就和刘牧樵一样,检查诊断对不对?医嘱合不合理?抗生素使🏃🗞用合不合规?

    鉴别诊断;下一步的检查;疗效的观察……

    很多。

    科主任有很多是要做。

    大的是手术、抢救,小的病历上的一句话。

    “刘牧樵,你说说。”皮院长点名了。

    “挖!”

    刘牧樵说了一个字。

    “挖?你是说,挖不等于👤引进?”到底是院长,很敏锐就听出了刘🔫牧樵这一个字的含义。

    挖,是看中了谁,然后去把他挖过来。

    是主动,是寻找最佳。

    引进📪🝨🍩,是别人毛遂自荐,你被动去选择,🌠这个范围小🆞🐩很多。

    “对📪🝨🍩的,我们看中👅🆛了谁,我们🗖再去做工作,这样就能保住质量。”刘牧樵进一步解释。