这些人的面孔虽然是生的🁽🙌，但是他们的名字和处理过的事情，姜易已经浏览过简报了。
并且在公司随处🙉🈠⛖可见的员工介绍和意见表那里对他们这三个人做🍤出了非常准确的评价。🍬
姜易几乎是在见到他们🞒资料的同时，就觉得新的事情可以让他们组成一个新团队来展开工作！
姜易做出了决定，但是他的话却多有歧义。
所以，这话刚一🙉🈠⛖出口，江南就愣在了那里，他不知道该怎么往下接。
这几个人他们都很优秀，而且也很符合易网员🛝🝘工年轻🌔化的🈻🃢氛围。
不管放到哪里，那都是能够独当一面的人才，尤其是经过了易网🍤七八个月的锻炼，他们更加的成熟了。
现在要让人替换掉他们，恐怕公司内部就会有不少🔌⚵人不服呢。
然而，姜易就好像是没有注意🃔到自己的口误一样，直接开始不着痕迹的观察这这几个🄹人，尤其💤📰是这三个管理者。
一番观察之⚁后，姜易很满意，这🖬三个人，他没有看错。
即便姜🏋😟易当场宣布要让人替代他们的职位是🗞🜭🅕，他们都没有表现出🍤任何的不体面。
这代表了他们的涵养，同时也代表了他们对这家公司和对他们领导的信🖂任。
他们非常👪🛩的清楚，在他们这个位🖬置上，不可能老板一句话他们就得😉走人。
如果，没有正当理由，这就是在制造恐慌。
哪能一个部⚁门的主管或者副主管，也没有犯法，也没有犯什么大错误，突然就给人🇸踢掉了。
这会让更多的劳动者觉得自己🃔的没有了保障，没有了安全感，一下子失去了工作的动力。
在确认了这三🅚个人有着处变不惊的能力之后，姜易也不再拿着了，直接就开始介绍情况🍬：🞸😻🆨
“我🜭之所以让江南给你们的位置找一个替补，那是因为我们易网即将要开拓一片新的市场，而这个市场，需要新的负责人！”
姜易再开口，只是一句话就解释明白了。
而这个时候⚁，两个小女生一个大男孩直接站了起来，兴奋的表示他们愿意去开拓这一片新的市场！
听着他们👪🛩热情洋溢的表态，姜易也是示意他们暂且坐下，然后就开始阐述自己对于网络直播的概念和构想了。
这是一份长篇大论，姜易足足说了一个小时，整个过🌔程就没🏻🟓怎停过。♋🔪
并且在公司随处🙉🈠⛖可见的员工介绍和意见表那里对他们这三个人做🍤出了非常准确的评价。🍬
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姜易做出了决定，但是他的话却多有歧义。
所以，这话刚一🙉🈠⛖出口，江南就愣在了那里，他不知道该怎么往下接。
这几个人他们都很优秀，而且也很符合易网员🛝🝘工年轻🌔化的🈻🃢氛围。
不管放到哪里，那都是能够独当一面的人才，尤其是经过了易网🍤七八个月的锻炼，他们更加的成熟了。
现在要让人替换掉他们，恐怕公司内部就会有不少🔌⚵人不服呢。
然而，姜易就好像是没有注意🃔到自己的口误一样，直接开始不着痕迹的观察这这几个🄹人，尤其💤📰是这三个管理者。
一番观察之⚁后，姜易很满意，这🖬三个人，他没有看错。
即便姜🏋😟易当场宣布要让人替代他们的职位是🗞🜭🅕，他们都没有表现出🍤任何的不体面。
这代表了他们的涵养，同时也代表了他们对这家公司和对他们领导的信🖂任。
他们非常👪🛩的清楚，在他们这个位🖬置上，不可能老板一句话他们就得😉走人。
如果，没有正当理由，这就是在制造恐慌。
哪能一个部⚁门的主管或者副主管，也没有犯法，也没有犯什么大错误，突然就给人🇸踢掉了。
这会让更多的劳动者觉得自己🃔的没有了保障，没有了安全感，一下子失去了工作的动力。
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“我🜭之所以让江南给你们的位置找一个替补，那是因为我们易网即将要开拓一片新的市场，而这个市场，需要新的负责人！”
姜易再开口，只是一句话就解释明白了。
而这个时候⚁，两个小女生一个大男孩直接站了起来，兴奋的表示他们愿意去开拓这一片新的市场！
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