25章 、、绝对的劣势(1/3)
第一天上班，总是要给大家留个好的印象，这是李彦一直以来，都认为最有⚦📨必要的事情🕟，融洽的同事关系，有助于接下来工作的开展。☒⚛
一大🁵早打过拳之后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快🗷的打扫起了卫生，抹起了桌子，多年的习惯，始终未曾🜮🅢改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班以后，李彦已经把办公室清理的干干净净，一丝⚒不苟。
见🎊🏛到每个员工，都报以微笑，热情的打着招呼。
虽然那些员工对于新来的副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些🕟女员工看着李彦🔿，都犯花痴了，只剩下没有流口水。
特别是李彦的🄖微笑，真的是醉了，白马王子也就长🐃这个样吧。🗷
几位年级稍轻的女性🁳，更是一个劲的叫着：“李部长🀟♩好🅙，李部长早饭吃了没？”
李彦的任🗹☼🄮命书早就发下来了，也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有见到真人而已。
现在真人出现在大家的面🌆☡前🐅♈，除了少许的陌生感，一切都似乎水到渠成。
至少，所有的女员工，见了李彦，就自然而然的产生了好感，🗷帅哥，不管在⚦📨哪🌳🃊个女性群里，都是最受欢迎的。
至于其他的男员工，有一个看起来温文尔雅的🂠🐎上司，也是件不错的事情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来到办公室，召🔋⚰🕇集大家开了一个短会，李彦在会议上又介绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入了工作状态。
人力资源部的工作，总体来🐅♈说，并不是特别繁忙，但却比较繁琐。
人力资源部最重要的任🄾务，就是懂得识别人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是人才最重🆨💁要，让合适的人去做合适的事情，这才是人力资源部🜾所要考虑的。
打个比方，若是公司招进了一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政管理这一块，那不就是完全没有🜾把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做的好呢？
不合适的事情一旦多不好，影🚠响的可不单⚑🐩单是一个部分，牵一发而动全身，整个公司都有可能造成🝋很大的损失。
文澜集团下☺🄜面的员工，加上各地的分公司，有将近三万人的样🗷子，各地的分公司也会将所有的员工资料汇🎂🎔总到总公司。
虽然只🎡💤📲有领导岗位的人员资料才会让总公司的人力资源部经🅱过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否🌔选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立🄾的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的分公司，人员配备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必须要有一双善于发🕟现人才的雪亮眼睛。
一大🁵早打过拳之后，李彦便早早的出现在了办公室里面，勤快🗷的打扫起了卫生，抹起了桌子，多年的习惯，始终未曾🜮🅢改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班以后，李彦已经把办公室清理的干干净净，一丝⚒不苟。
见🎊🏛到每个员工，都报以微笑，热情的打着招呼。
虽然那些员工对于新来的副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些🕟女员工看着李彦🔿，都犯花痴了，只剩下没有流口水。
特别是李彦的🄖微笑，真的是醉了，白马王子也就长🐃这个样吧。🗷
几位年级稍轻的女性🁳，更是一个劲的叫着：“李部长🀟♩好🅙，李部长早饭吃了没？”
李彦的任🗹☼🄮命书早就发下来了，也早就知道了新来的副部长的姓名，只是没有见到真人而已。
现在真人出现在大家的面🌆☡前🐅♈，除了少许的陌生感，一切都似乎水到渠成。
至少，所有的女员工，见了李彦，就自然而然的产生了好感，🗷帅哥，不管在⚦📨哪🌳🃊个女性群里，都是最受欢迎的。
至于其他的男员工，有一个看起来温文尔雅的🂠🐎上司，也是件不错的事情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来到办公室，召🔋⚰🕇集大家开了一个短会，李彦在会议上又介绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入了工作状态。
人力资源部的工作，总体来🐅♈说，并不是特别繁忙，但却比较繁琐。
人力资源部最重要的任🄾务，就是懂得识别人才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是人才最重🆨💁要，让合适的人去做合适的事情，这才是人力资源部🜾所要考虑的。
打个比方，若是公司招进了一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政管理这一块，那不就是完全没有🜾把人才放到合适的位置，不合适的事情，又怎么可能做的好呢？
不合适的事情一旦多不好，影🚠响的可不单⚑🐩单是一个部分，牵一发而动全身，整个公司都有可能造成🝋很大的损失。
文澜集团下☺🄜面的员工，加上各地的分公司，有将近三万人的样🗷子，各地的分公司也会将所有的员工资料汇🎂🎔总到总公司。
虽然只🎡💤📲有领导岗位的人员资料才会让总公司的人力资源部经🅱过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否🌔选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立🄾的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的分公司，人员配备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必须要有一双善于发🕟现人才的雪亮眼睛。