这些人也🚆👆是第🏮🝜🋻一次才得知普拉格能源公司竟然已经在燃料电池技术上做到了如🆐🎫🔁此先进的地步。

    “普拉格能源公司提供的十千瓦燃料电池产品价格在两千美金🏂🗎,现在加州能源危机还在继续,我们可🌅以乘着这个机会把产品推广出去。”

    在座的高层人员很🅝🇦多人都是露出了喜色,推广这么先进的产品两家公司也能从中赚取不少的收入。

    乔纳森·布莱尔顿🅝🇦了顿说道:“接下来就🇏是关于公司内部的调🏂🗎整方案,按照杨先生的意思分为三个方面。”

    听到这里,所有人的耳朵都竖了起来。

    ”第一,简化公司管理层级,公司由原来‘总部—区域分🁸🊢👾公司—县分公司’,为两级体制,去掉中间层,总部直辖所有的县级分公司。还有,采用变动薪酬制,每年把不合格的10%公司员工剔除,保证公司的活力。如果改制完成,公司将削减13.4%的公司人员,每年减少行政支出1.89亿美元。”

    “第二,卖掉公司的私人飞机与豪华车队,取消只有高管享用的豪华餐厅,不超过900人的高管团队,却每月消耗超过200万美元,实在太浪费了,以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有,降低出差报销比例,任何人出🆴差,都不得乘坐头等舱和五星级酒店,三星级酒店或者经济舱就很不错。”

    乔纳森·布莱尔毫不犹豫的削减公司高层福🐋♼🍯利待遇的建议,不出意料的在会议室中引来了一片哗然。

    “布莱尔先生,我同意在公司经营遇到困难的时候🙟🋦🛦,通过节省开支来度过危机,但这个方案的建议是不是太过了?”

    “就是,我🊷们是公司管理层,不是大街上要饭的乞丐!”

    “如果新公司真的按⚠💯🕚照这种标准实施,那我情愿😾🇂🕮辞职!”

    ……

    会议室中绝大多数人都表示了反对。

    面对这些人的不满,乔纳森·布莱尔显得非常平静,当初在南加州的时候,他同样的建议就因🛱为反对声太大而被董事会否决了。在这次会议之前,他也是向杨杰再次提出了这个建议,却是得到了杨杰的支持。

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