公司🇶🝄内部的主管选拔看看也快到考核期了，有了这笔业绩，江五旗🟧晋升是稳稳当当的了。
许哲点了点头，道“陈兴旺的业绩也达标了，我打算把他们两人都升上去”，♲🌓
“两个当时不是说只晋升一个的吗？我🄇🞯🗪们公司就这么点人，四个经理有点⛿☢多了吧”，
许哲道“人可以再招，员工业绩达标了，我⛇们不能不提💷🖣🔛拔”，
事实上许哲要考虑到的东西比较多，现在公司内部已经形成了泾渭分明的几个圈子，林果果、江五旗、陈乐这几个许哲的老朋🇩🛐友是一个圈子；李文昭，金玲，张豪等老员工是一个圈子，潘艺和她的组员是一个圈子，赵灵、李🙃🇮🛺幼依和其他新员工又成了一个圈子，由于林果果等人经常受到许哲的特殊照顾，公司内部已经有了一些不满的声音，这次的晋升哪怕江五旗是凭着自身过硬的业绩升了职也会有人不满，提拔陈兴旺就成了很有必要的一🌦🁖🅮件事。
一来，他的业绩已经达标了，二来，他的资历足够老，三来，提拔他能显⛿☢示出对潘艺的重视，四来，提🕽🏆🗴拔陈兴旺能够显示出许哲的一视同仁来，显示他并不是任人唯亲，只要业绩达标，人人都有晋升的机会，从而激励其他员工努力工作，一举四得，他自然要做。
“那让文昭再多招点人吧”，
许哲手指在计算机上敲了敲，合上图标，道“这个季度的业绩目标超额完成了，与他们说的奖励也要兑现，这个月要发小潘组的奖🆛金，五旗的个人奖金，另外还有全公司的出国游，张豪，你和果果他们选好地方，旅游的费用走公司的账户”，
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