二十一章 : 不过是因为你温柔罢了。(1/2)
打开陈绮发来的list一看,第一条就是评价尚儒鑫的,楚垣夕心说老夫要看的是技术特征、个人家庭情况、性格和履历、薪资和持有上周科技期权股权的状态,🅋以及挖角的难易程度,最重要的是联系方式,你给我写一堆他的同学圈和个人分析干什么?我不挖他啊!
不过仔细一🚩🖅看,这个尚儒鑫还真的不容小觑,学的是经济管理,虽然本身没什么建树,但是因为名校出身,有一个非🐅常可观的同学圈,而且都到了年富力强的年龄段,很容易出成🐇♕🈒绩,如果形成合力的话是必须重视的。
这种高端同学圈实际上普遍存在,不但国内,米国那边更普遍,可以说发达程度远远领先于国内,对人脉关系的📼利用可谓做到极致🏢🛵♅。🗿♯
不过楚垣夕觉得就尚儒鑫那个性格,应该不太会做人?但是转过篇来一看陈绮写的个人分析,他发觉不是那么回事。据陈绮所说,尚儒鑫是个典型的阴阳人,对他有价🁎🄮🀷值的人,他维护关系维护的好着呢,但是对于没有价值的人,完全不考虑别人的感受。
这也是尚周迟迟没把他🐰🃠提拔成ce🗗o的原因,这次据陈绮说是尚周他老婆发飙了,🙷🏅才逆势提拔尚儒鑫做ceo。
虽然不会做人,但是很会做鬼,说人才算不上,但可能🙯🍺🍊是个鬼才?
也就是那天误会楚垣夕是个既没价值又让他感到不适的人才会撞墙,否则楚垣夕收购上周科技就算最后没谈拢也肯定不会因为他。至于李🟎⚘兆开造成的龃龉,他会非🝝常开心的辞掉李兆开以促成收购。
楚垣夕心说所以🀰🀟李兆开死的一点都不冤,反正都要被开掉的。
然后上周科技的技术骨干,如果陈绮所👚🈜述无误的话,都是一群充满干劲的有为青年🙷🏅,996是福利,因🏱为007才是常态,每周工作七八十个小时的大有人在。
看到🔍这里楚垣夕叫了一声好,因为这样的人通常都没有家室,也就容易挖角。
最关键的😄是期权,尚周对期权🅒🅾🌊比较豪爽,这批技术骨干基本每人持股都在千分之一以上,多的甚至达到1%,而且一旦把相关技术推进到应用阶段,给予的激励也非常足。但是吃亏在公司整体估值低,不敢按数量🙬🍛给,只敢按股数,或者百分比。
所谓数量就是“楚垣夕直接给予赵杰不超过3000万元的期权”这种,直接按钱算。这种算法对发展速度超高的公司其实是划算的,但对发展速度不行的公司,怎么给?给予不超🛺♹过🂅10万元的期权?这还不把人笑死?
唯一可能形成阻挠的是竞业禁止协议,👚🈜不过这个有办法解决,而且很可能因势利导。想到这里楚垣夕问陈绮:你知道尚儒鑫当上ceo之后要做什么不?
陈绮:不知道啊我们火速被开的。不过👚🈜我🎇🏀🗃可以打听打听,需要吗?
楚垣夕:需要,我觉得尚儒鑫如果什么都不做就算了,一旦他要做点什么,极有可能会🌗对我挖墙角产生正向推动📼。
倒不是楚垣夕魔怔了非得挖上周科技不可,如果通过招聘就能招募到心仪的技🃠术高手那其实是最好的,问题🈳是vr这个领域非常特殊。
在vr这条新兴赛道上滥竽充数的太多,真正有实力的太少,号称能做vr的太多,真正能做出精品的太少,技术难题太多,用心解决的太少,以至于很难看到爆品级应用。反而是ar相对好做,发展的比较健康,科技含量更高,对光场技术的🌾要求也更高,有爆品级应用问世🚚📾。🁤🇭🛴
这直接🜷体现🚩🖅在专利上。vr领域内很多专利都是所谓的“互联网专利”,就是一毛钱技术都没有,纯流程应用类的专利,其中尤其以小米和360最热衷申报这种纯粹充数量的专利。这种专利对于启发启发思维,做个app之类的还行,真想🖗💴🖈体现什么技术特征那是不可能的。
这也导致了vr这条🞃👢赛道在2014年就🎇🏀🗃开始起风,但是已经吹到了2018年底,🗱仍然看不到任何大的价值,乃至于长期遇冷,破局艰难。
要知道2014年的时候科技领域内vr、ar、人工智能、大数据和机器人是五箭齐发,也直接带动了一股史上从所未见的投资热,再加上更🛉早起步的云计算,科技领域呈现🝘百花齐放的姿态。
随后的岁月里虽然投融资有所起伏,但除了vr之外几乎都出了成果,出了标志性的现象级爆款产品,乃至进入了千家万户,影响到无数普通人。只有vr一直不灵,偶尔出一些爆品都是极轻量级的,连投资机构都不🕦🝶待见。🕬🌭
在这种情况下招聘是一件让人非常头疼的问题,因为招聘条件一般的话对能人没♍什么吸引力,但挂出招贤榜去,招到南郭先生的概率极大。想要深入了解这个🙒领域内的人才状况是个非常难的课题,因为没人成功过,💯🕘连个标杆都没有。
不过仔细一🚩🖅看,这个尚儒鑫还真的不容小觑,学的是经济管理,虽然本身没什么建树,但是因为名校出身,有一个非🐅常可观的同学圈,而且都到了年富力强的年龄段,很容易出成🐇♕🈒绩,如果形成合力的话是必须重视的。
这种高端同学圈实际上普遍存在,不但国内,米国那边更普遍,可以说发达程度远远领先于国内,对人脉关系的📼利用可谓做到极致🏢🛵♅。🗿♯
不过楚垣夕觉得就尚儒鑫那个性格,应该不太会做人?但是转过篇来一看陈绮写的个人分析,他发觉不是那么回事。据陈绮所说,尚儒鑫是个典型的阴阳人,对他有价🁎🄮🀷值的人,他维护关系维护的好着呢,但是对于没有价值的人,完全不考虑别人的感受。
这也是尚周迟迟没把他🐰🃠提拔成ce🗗o的原因,这次据陈绮说是尚周他老婆发飙了,🙷🏅才逆势提拔尚儒鑫做ceo。
虽然不会做人,但是很会做鬼,说人才算不上,但可能🙯🍺🍊是个鬼才?
也就是那天误会楚垣夕是个既没价值又让他感到不适的人才会撞墙,否则楚垣夕收购上周科技就算最后没谈拢也肯定不会因为他。至于李🟎⚘兆开造成的龃龉,他会非🝝常开心的辞掉李兆开以促成收购。
楚垣夕心说所以🀰🀟李兆开死的一点都不冤,反正都要被开掉的。
然后上周科技的技术骨干,如果陈绮所👚🈜述无误的话,都是一群充满干劲的有为青年🙷🏅,996是福利,因🏱为007才是常态,每周工作七八十个小时的大有人在。
看到🔍这里楚垣夕叫了一声好,因为这样的人通常都没有家室,也就容易挖角。
最关键的😄是期权,尚周对期权🅒🅾🌊比较豪爽,这批技术骨干基本每人持股都在千分之一以上,多的甚至达到1%,而且一旦把相关技术推进到应用阶段,给予的激励也非常足。但是吃亏在公司整体估值低,不敢按数量🙬🍛给,只敢按股数,或者百分比。
所谓数量就是“楚垣夕直接给予赵杰不超过3000万元的期权”这种,直接按钱算。这种算法对发展速度超高的公司其实是划算的,但对发展速度不行的公司,怎么给?给予不超🛺♹过🂅10万元的期权?这还不把人笑死?
唯一可能形成阻挠的是竞业禁止协议,👚🈜不过这个有办法解决,而且很可能因势利导。想到这里楚垣夕问陈绮:你知道尚儒鑫当上ceo之后要做什么不?
陈绮:不知道啊我们火速被开的。不过👚🈜我🎇🏀🗃可以打听打听,需要吗?
楚垣夕:需要,我觉得尚儒鑫如果什么都不做就算了,一旦他要做点什么,极有可能会🌗对我挖墙角产生正向推动📼。
倒不是楚垣夕魔怔了非得挖上周科技不可,如果通过招聘就能招募到心仪的技🃠术高手那其实是最好的,问题🈳是vr这个领域非常特殊。
在vr这条新兴赛道上滥竽充数的太多,真正有实力的太少,号称能做vr的太多,真正能做出精品的太少,技术难题太多,用心解决的太少,以至于很难看到爆品级应用。反而是ar相对好做,发展的比较健康,科技含量更高,对光场技术的🌾要求也更高,有爆品级应用问世🚚📾。🁤🇭🛴
这直接🜷体现🚩🖅在专利上。vr领域内很多专利都是所谓的“互联网专利”,就是一毛钱技术都没有,纯流程应用类的专利,其中尤其以小米和360最热衷申报这种纯粹充数量的专利。这种专利对于启发启发思维,做个app之类的还行,真想🖗💴🖈体现什么技术特征那是不可能的。
这也导致了vr这条🞃👢赛道在2014年就🎇🏀🗃开始起风,但是已经吹到了2018年底,🗱仍然看不到任何大的价值,乃至于长期遇冷,破局艰难。
要知道2014年的时候科技领域内vr、ar、人工智能、大数据和机器人是五箭齐发,也直接带动了一股史上从所未见的投资热,再加上更🛉早起步的云计算,科技领域呈现🝘百花齐放的姿态。
随后的岁月里虽然投融资有所起伏,但除了vr之外几乎都出了成果,出了标志性的现象级爆款产品,乃至进入了千家万户,影响到无数普通人。只有vr一直不灵,偶尔出一些爆品都是极轻量级的,连投资机构都不🕦🝶待见。🕬🌭
在这种情况下招聘是一件让人非常头疼的问题,因为招聘条件一般的话对能人没♍什么吸引力,但挂出招贤榜去,招到南郭先生的概率极大。想要深入了解这个🙒领域内的人才状况是个非常难的课题,因为没人成功过,💯🕘连个标杆都没有。