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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网🐊络上的消息，被“月🖇🐤🁸入🚨过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动🕏，想🕇🚙考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是🏹🞿🙽一个很危险的信号，如果人🐊员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题🚏反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人🜴🆚🐃留住。
同时我们也🈦🀦⚬应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率🌿。
内部高层也都⚼纷纷赞同优化现有的考核方式。
“人都💴🖅是有惰性的，我们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择🏡手段。”
“😬🄛♴我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰🂻📼冷的程序，通过程☏序考核人真🖇🐤🁸的行得通吗？”
“我们对这🈦🀦⚬些配送🝂员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别🕇🚙在于，我们的人性化🚁🐛🀦管理。”
“😬🄛♴那你认为人性化🝂管理，就能打赢这一仗吗？”
“不通过系统压迫，就能让配送效率变得更高🚁🐛🀦吗？”
……
两种声音争执不下，而显然学习友商🅨🉄🄰做法的声音更响亮。
另一部分人只会说🝂这样做不对，🐊但又拿不出更好的办🖇🐤🁸法。
要么把配送员当🚏人看，然后不甘心地输给对手。
要么把配送🈦🀦⚬员当作一🕏段🂻📼代码，卷赢这一场战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，以及各种网🐊络上的消息，被“月🖇🐤🁸入🚨过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动🕏，想🕇🚙考虑着要不要跳槽到友商那边工作。
这是🏹🞿🙽一个很危险的信号，如果人🐊员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题🚏反映给李山，提议我们也学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人🜴🆚🐃留住。
同时我们也🈦🀦⚬应该学习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率🌿。
内部高层也都⚼纷纷赞同优化现有的考核方式。
“人都💴🖅是有惰性的，我们现在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“我们这是在打仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择🏡手段。”
“😬🄛♴我们有很强的程序员，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰🂻📼冷的程序，通过程☏序考核人真🖇🐤🁸的行得通吗？”
“我们对这🈦🀦⚬些配送🝂员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的最大区别🕇🚙在于，我们的人性化🚁🐛🀦管理。”
“😬🄛♴那你认为人性化🝂管理，就能打赢这一仗吗？”
“不通过系统压迫，就能让配送效率变得更高🚁🐛🀦吗？”
……
两种声音争执不下，而显然学习友商🅨🉄🄰做法的声音更响亮。
另一部分人只会说🝂这样做不对，🐊但又拿不出更好的办🖇🐤🁸法。
要么把配送员当🚏人看，然后不甘心地输给对手。
要么把配送🈦🀦⚬员当作一🕏段🂻📼代码，卷赢这一场战争。