22章 : 本座那么好欺负吗(3/4)
招人也想着直接找到⛡🛺靠谱的精英，这是不🂬👻可能的。
还是要先把🀶🁖🅱基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。
洛修马上调整🅣🈔♨了招聘的策略，以基础员🜍🀼工为主。
技术团队则主要放在国内。
抖音最有价值的部分是推荐算法。it部门从🛫🟔新闻头条开始，就一直在完善推🆊荐算法，在这方面已经积累了很多经验。
因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主🅝。
既然是国际业务，🞲😉业务团队只🚒💳🕸能在当🛈🚝地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。
这个团队的成员👌都是留学生🙂，他们面临着🂬👻毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。
其次，tiktok的主要群体是z世代的年轻人，洛修需要🍟的是一群更懂🚠🔮年轻人的业务团队。
目前洛修给他们的工作只有一个，那就是想办法发动更多年轻人，🍶🌤🁂制作短视频作品，上💷🖛📒传到tiktok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件🀶🁖🅱里面的作品太⛑少了，用户进来后，随便划几下，发现没有🍄🅥🈩什么东西可看，很快就会流失。
你的算法再优秀，没有作⛑品推荐给用户，那也白费🀹。
巧妇也难为无米之炊。
只有先让作品库里面拥有大量优秀的视频，让进来的用户有一种发现宝藏的感觉，才能将他们留🔚🁈🃴下来，变成自🇼己真正的用户。
这跟做电商的原理是一样的。
很多新人开店，总是想着怎么才能有流量，把精力放在引流🕌上。
即使花了钱，把用户引进来。
人家看🄤⛍到你店铺的东西没有吸引🝞力，也不会下单，白白浪费引流🄚♮的钱。
只有先把内页优化好，将内功做好，引流🂬👻效果才会好起来。
有人在会议上提议：“我建议策划一个类似类的比赛，吸🎉引🕌更多人拍视频参与。”
冰桶挑战是今年在互联网流行🚒💳🕸起来的一个活动。
还是要先把🀶🁖🅱基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。
洛修马上调整🅣🈔♨了招聘的策略，以基础员🜍🀼工为主。
技术团队则主要放在国内。
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因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主🅝。
既然是国际业务，🞲😉业务团队只🚒💳🕸能在当🛈🚝地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。
这个团队的成员👌都是留学生🙂，他们面临着🂬👻毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。
其次，tiktok的主要群体是z世代的年轻人，洛修需要🍟的是一群更懂🚠🔮年轻人的业务团队。
目前洛修给他们的工作只有一个，那就是想办法发动更多年轻人，🍶🌤🁂制作短视频作品，上💷🖛📒传到tiktok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件🀶🁖🅱里面的作品太⛑少了，用户进来后，随便划几下，发现没有🍄🅥🈩什么东西可看，很快就会流失。
你的算法再优秀，没有作⛑品推荐给用户，那也白费🀹。
巧妇也难为无米之炊。
只有先让作品库里面拥有大量优秀的视频，让进来的用户有一种发现宝藏的感觉，才能将他们留🔚🁈🃴下来，变成自🇼己真正的用户。
这跟做电商的原理是一样的。
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即使花了钱，把用户引进来。
人家看🄤⛍到你店铺的东西没有吸引🝞力，也不会下单，白白浪费引流🄚♮的钱。
只有先把内页优化好，将内功做好，引流🂬👻效果才会好起来。
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