第二十零章 剑奴(1/5)
不过因为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让🝩赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常🐯发放，自然没人再有什麽废话🕉🇴。🙚
为了保证八小时的工🙜😀作制，公司还弄了一🛴个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月😣🃉的时候将意见箱打开🗇🙡，里面竟然掉出来一🁙🆋张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三🃘😇⚹令🜮🅣五申之後，意见箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导🁩因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，🔛🁐🄹公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来🝩说，事业、生活已经成🏣🛸♦为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过🗓🛋🚸绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如🃘😇⚹果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一🅐波辞退三连。
至於为什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公子的功🐯🐯劳了。
当然，这并不是赵昊的原创，而是在前世被证明是行之有效的办🐯法。
戏拍完了，趁着忙着剪辑，赵昊也要考虑後🅀续宣传了。
其实严格😣🃉来说，这样的一部游戏，是应该进行大肆宣🐻🅄传的🈕♳🌞。
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧，那麽赵昊现在早就忙着去跑各种🕐🈰🁿电视台了。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱也在正常🐯发放，自然没人再有什麽废话🕉🇴。🙚
为了保证八小时的工🙜😀作制，公司还弄了一🛴个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月😣🃉的时候将意见箱打开🗇🙡，里面竟然掉出来一🁙🆋张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三🃘😇⚹令🜮🅣五申之後，意见箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导🁩因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，🔛🁐🄹公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来🝩说，事业、生活已经成🏣🛸♦为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过🗓🛋🚸绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如🃘😇⚹果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一🅐波辞退三连。
至於为什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公子的功🐯🐯劳了。
当然，这并不是赵昊的原创，而是在前世被证明是行之有效的办🐯法。
戏拍完了，趁着忙着剪辑，赵昊也要考虑後🅀续宣传了。
其实严格😣🃉来说，这样的一部游戏，是应该进行大肆宣🐻🅄传的🈕♳🌞。
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧，那麽赵昊现在早就忙着去跑各种🕐🈰🁿电视台了。