第一十四章-雪域恶喇嘛(1/3)
.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一💂🏅次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的⚧📴🟁上任宣言，却让这帮沐氏集团的♾🎂高层一下子清醒过来♏。
他们忽然意识到刘浪远不😣是想象中的那么简单🀷。🚦
因为，在沐🞷😵🅮氏集团之外，刘🗹☸🄇浪还拥有着⚾🗃多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口🟧浪尖的中宇生态🇮农庄🉢🉀，也是刘浪搞出来的。
另外🅳📌，刘浪还🗕🛜🝊是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身🕅份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总👫。
这些副总大部分和刘🚬🖟浪🕅没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手♾🎂段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以🗕🛜🝊后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了🃖🗱。🇮
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时🃖🗱，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员🅒🆁🌨工产生危机感的一个📬🝻🐚解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期🀲⛪内，对岗位人员的表现进🚙📯行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按🌫🂁照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后，那帮副总🌫🂁倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，♾🎂可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说🔦🂷📜，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考😣一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提🉢🉀出来。”
沐雪🅳📌晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验🟧性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的离开了会议室🅒🆁🌨，会议室里只剩🟧下刘浪和♾🎂沐雪晴。
“谢谢又帮🞷😵🅮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说道。
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一💂🏅次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的⚧📴🟁上任宣言，却让这帮沐氏集团的♾🎂高层一下子清醒过来♏。
他们忽然意识到刘浪远不😣是想象中的那么简单🀷。🚦
因为，在沐🞷😵🅮氏集团之外，刘🗹☸🄇浪还拥有着⚾🗃多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口🟧浪尖的中宇生态🇮农庄🉢🉀，也是刘浪搞出来的。
另外🅳📌，刘浪还🗕🛜🝊是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身🕅份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总👫。
这些副总大部分和刘🚬🖟浪🕅没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手♾🎂段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以🗕🛜🝊后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了🃖🗱。🇮
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时🃖🗱，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员🅒🆁🌨工产生危机感的一个📬🝻🐚解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期🀲⛪内，对岗位人员的表现进🚙📯行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按🌫🂁照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后，那帮副总🌫🂁倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，♾🎂可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说🔦🂷📜，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考😣一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提🉢🉀出来。”
沐雪🅳📌晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验🟧性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的离开了会议室🅒🆁🌨，会议室里只剩🟧下刘浪和♾🎂沐雪晴。
“谢谢又帮🞷😵🅮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说道。