晚上七点,华安建筑公司小会议室。舒严传,朱新平两个高层以及付斌,夏🎽🖥军等各部门的部长都在,🙴🎩包括曹正轩在内刚好十个人。

    曹正轩🎒坐在正席上,舒严传和朱新平分坐🉬两🚙📳侧。

    这次会议主🊸🕉🇵要是各个部门汇报工作;🗅人事变动;以及讨论确定公司的发展规划。

    在听取了财务部,技术质量部,经营管理部和开发部等部门部长汇报后,曹正轩发话:“各位部长的汇报都很实在,我要的就🐶是这一份实在,因为我最讨厌虚夸。

    我把大家的汇报总结了几条。一是,几乎所有部门都🋦🛢🞀因循守旧;大家所想的都是过得去就行,完成了🙴🎩公司的指标就够。二是,都很被动。这一点,与原任董事长的管理理念很有关系。我不苛责大家。赵董他自己也认识到🛘🜫🅇了这一点。三就是部门与部门之间的合作意识不强。前面两条我都不批评大家,但就这一点,我是要说几句的。

    有句话说,兄弟齐心,其利断金。一个🅕🆚公司做不到上下一心,公司要🂮想有多好的发展♽简直是不可能的事。

    所以,接手公司的管理,我首先要宣布的一条就是,必须团结,部门与部门之间讲究合作。谁要是挖公司的墙角,我不只是把他赶出公司,我还要追究他的经济🝛🋺🞔赔偿责任。这一条,我要每一位领导,每一位员工都谨记在心。

    第二条就是摒弃因循守旧的思想,积极创新,尽最大可能开拓市场。我跟赵董的管理理念完全不同,我注重的就是创新。一切拿业绩说话。也就是每个人都要掂量自己对公司的贡献。贡🝡🌬🂏献越大,酬劳就越多。所以,经理办公室这边,要彻底调整奖惩措施,给出更明晰的奖惩制度。”

    “我已经在您的授意下调整了奖惩措施。”王忠旺🇻将🋦🛢🞀早已拟好的奖惩方案呈给曹正轩。这一点,曹正轩在此之前已经和王忠旺沟通好了。

    “做🛈🚝的🎒好,我们这就抽出一🊄点时间来讨论这个方案。”

    接下去🎒,曹正轩让王忠旺逐条学习方案,同时逐条讨论。这个方案与公司原有的奖惩方案比,可以说有着天壤之别📡🜛。华安建筑公司原有的奖惩方案仅仅是一种形式,无论是奖励还是惩罚都不痛不痒,起不到任何激励与鞭策的作用。

    新的方案,完全不同。这个方案里,最高奖励金达到三十万之多📗,🎃惩罚方面,公司内部的经济惩罚也高达十万。

    “我担心的是,这🕣🋟个奖惩方案会不会太过理想化。”🋦🛢🞀朱新平说出心头的疑虑。🎋

    “我也有这种🇬🛥疑虑。”经营管🋾🞼理部的孔部长道。⚵

    开发部的童部长跟着附和。

    曹正轩未卜先知地道:“孔部长、童部长,这个方案制定的时候我就料到有疑虑的是你们两个部门,以及财务部门📡🜛。”

    曹正轩看向财务部冯部长。

    财务部长只是咧了咧嘴,并没有搭话。

    “因为🎒你们担心公司拿不🔉⚖出这笔钱来。🅕🆚”曹正轩犀利的眼神扫了这三个人一眼。

    “曹董事长,🇬🛥不是担心,是真的拿☤🁘不出来。”冯部长道,“总不能从大家♦的口袋里掏钱出来做奖励金。”

    “冯部长说的是大实话。如果我们的业务得不🝣到拓展,那就是这种状况🔬🃰🛜。但你要知道♽,这是如果。”

    “为什么这么说?”⛓🙾🐃经营管理🋾🞼部的孔部长问道🝣。