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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，🕌☐以及各种网络上的消🙏🇼息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑🈱着要不要跳槽到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团👈最引以为傲的服务也将失去🕓。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友🏕商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该🚫🖙📃学🄲习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层也🛳☵🃰都🎧📠🜔纷纷赞同优⛐🙤化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我们现🇰🜑🁘在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企🈱业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“🔵我们★☤这是在打仗🄲，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员🝽🐧，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，通🁬🈻🃤过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好，就是对自己🛝🝖的越🌘⚿残忍。”
“我们跟友商的最大区🝽🐧别在于，我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就🇰🜑🁘能打赢这一仗吗🌘⚿？👈”
“不通过系统压迫，就能⛐🙤让配送效率变🛝🝖得更🌘⚿高吗？”
……
两种声音争执不下，🕌☐而显然学习友商做法的声音更响🃚亮。
另一部分人只会🚫🖙📃说这样🝽🐧做不对，但又拿不🙏🇼出更好的办法。
要么把配送🛳☵🃰员当人看，然后🇰🜑🁘不甘心地输给对手。
要么把配送员当作一段代码，🈱卷赢这一场战争。
饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
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这是一个很危险的信号，如果人员流失，饭团👈最引以为傲的服务也将失去🕓。
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同时我们也应该🚫🖙📃学🄲习友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层也🛳☵🃰都🎧📠🜔纷纷赞同优⛐🙤化现有的考核方式。
“人都是有惰性的，我们现🇰🜑🁘在的制度让配送员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企🈱业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友商拼命。”
“🔵我们★☤这是在打仗🄲，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员🝽🐧，可以通过系统，不断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷的程序，通🁬🈻🃤过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这些配送员越好，就是对自己🛝🝖的越🌘⚿残忍。”
“我们跟友商的最大区🝽🐧别在于，我们的人性化管理。”
“那你认为人性化管理，就🇰🜑🁘能打赢这一仗吗🌘⚿？👈”
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……
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另一部分人只会🚫🖙📃说这样🝽🐧做不对，但又拿不🙏🇼出更好的办法。
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要么把配送员当作一段代码，🈱卷赢这一场战争。