母子俩最终只能不欢而散,臻诚不可☌♩🋁能随便动🍞用猎人⛫团队的力量,帮助父亲管理集团。

    何况是对付自己的叔叔和臻馨,如果☌♩🋁他真的这么做,爷爷也不会答应,他也就会彻底离开集团🋝🚖📗。

    臻诚父🆂🌳母的想法是,帮臻诚管理集团十年🕩🌖⚭,以他们的经验为臻🎗诚铺平道路。

    臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的错误,忽略儿子的力量,把江山🄛直接交给孙子。

    臻诚只能做出让步,以控制集团最小损失为代价🔊⚦📥,👗🈻来结束🈽这场家族的内斗。

    廖文清是搞技术的,只会以数据说🈉☃☙话,比家政公司自身还要了解员🈍工🐧🂐🍸的情况。

    平台的推荐标准一经公布,立刻引起家政公司的强烈反应,比他🕭们内部的考核标准还要高。

    而且有很大的出路,严重影响家政公司的内部考核👗🈻,员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。

    这会引起公司内部管理的混乱,几乎所有的家政公司⛫都向平台提出抗议,要求立刻撤掉🕻🎴🕗推荐标准。🗱🟖🝈

    廖文清发出通知,邀请红海市所👦🋆🗃有被推荐的家政公司负责🈽人前🎗往一站服务平台总部座谈。

    平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度,平台将服务态度列为第一标准,家政公司🏩🜱却是把技能列为第一标准。

    “技能属于熟练度,只要是正常人都能掌握,但态👗🈻度是至关重要的!”

    廖文清等这些家政公司的管理🁥🇷者发泄的口干舌燥,👗🈻三楼会议室安静下来,这才开口陈述平台的理念:

    “平台所要求的态度,不仅仅是👦🋆🗃员工对客户的态度,还有对服务行业的态度,而对服务行业的态度尤为重要!”

    廖文清扫一眼疑惑的众人,抬手扶一下眼镜,继续自己的陈述:“并不是要求员工们热爱服务行业,而是要有🆋🍼🍜职业素质,对得起客户赋予的报酬。

    “这🕴🍴🌖是最基本的职业素质,也就是拿人家多少钱就要为人家干多少活,还要把活干好。🕻🎴🕗”

    “按照你们平🐫台的这种🟖🝋🉣标准,我们根本招不到人🔊⚦📥!”姐妹家政服务中心总经理立刻反驳:

    “有这种职业素质的人,早就跑到更好的🕩🌖⚭企业去工作了,怎么会选🈍择侍候人的家政服务行业!”🁥🇸

    姐妹家政服🂣务中心是红海市家政服务行业中最大最好的企业,总🕭经理说话,其他公司立刻附和。

    “职业素质也是可以培🟖🝋🉣养的,虽然与个人的性格有关,但大多数人都可以提高。”

    廖文清既然提出问题,那他肯定早就想好办法:“我们平台可以帮你🐧🂐🍸们做免费培训,只要你们招到人,就可以送过来,经过培训后上岗。”

    “提高职业素质哪有那么轻松,需要很长的周期,我们招到人就要发工🙳资,却需要长期培训,我们公司岂不是要赔死!”好帮手家政服务公司经理对廖文清的提议嗤之以鼻。