面试她的人事今年才刚刚三十,比乔晗茵小两岁,而和她一起等待的那些求职者,也🝳一🏨🜫个比一个年轻。

    到林暮了,她调整好心态,进去面试。

    面试官见到林暮,都还挺惊讶的。

    几番问答下来,林暮应对得还算不错。

    因为她也有一些各个位面积攒下来的职场经验,再加上见惯了大场面,落落大方,一点都不怵,而且也和乔晗茵漂亮娇俏的外表分不开。面试官🔗🀲对她还算满意。

    但是面试官依然有他的担忧🉧🉩🊁:“乔女士,我看你已经结婚了,可不可以冒昧地问你一下你有孩子吗?有几个?”

    “我有一个孩子。”林暮如实回答。

    “那你还有生二🛰胎的打算吗?”面试官最怕遇🄊🟊到要生孩子的女性了。

    “没有。”林暮斩钉截铁道。

    她和蒋延平都要离婚了,生什么二胎啊。

    这也算是她的一点点竞争优势吧,不🜊🀞用再休产假了🏉。

    面试官还有一些私人问题:“不好意思,我还想知道,你为什么会做了十年家庭主妇之后突然出来找工作啊?🊫📐🚁”

    “我希望实现自己的社会价值和自我价值📺。你也看到了,我也是名校金融毕业,相夫教子的生活并不是我追求的,我还是更希望有自己🛼⚄🎸的社会价值和自我价值,能够不生活在丈夫的价值半径里。”林暮不卑不亢道,她避开了离婚出轨的问题,因为没有公司愿意招一个还需要打离婚官司的女性。

    面试官接着道:“其实我们还有担心你会不会因为家庭原因而影响工作,你也知🙻道,我们的工作强度是非常大的,会不会影响你带孩子?”

    “我不🂿🔟会因为私人原因影响工作的,请你相信我。”林暮告诉他:“我的孩子现在🋝已经上小学了,不需🂟要我整日陪伴在身边,而且上学放学都有我请了保姆接他。”

    面试官点点头:“我知道了,请你回去等消息🄊🟊吧。”

    林暮起身离开。

    她对这份工作虽然期待,但没有抱太大希望,因为她清楚,金融行业工作强度大,他们🏨🜫更愿意招名校毕业的年轻男性,而不是乔晗茵这样已婚已育的女性。

    就算抛开种种其他外在条🄱🁓件,单看性别,这次招十五个人,很有可能都是🙭🍣🉷男性,没有一个女性。

    主🆝🐦🂄招男性,女性特别优秀也可以破格考虑,这就是现在☐普遍存在的职场性别歧视🙻,林暮没有办法扭转它。

    叹了口气,她下楼。

    在等电梯的时候,她看到一个男人身边跟着许多人,他们都🞵😞叫他“裴总”🙭🍣🉷。