一十六章 : 为母则强(1/5)
新年到了，得有新气象。
星海投资的新气象十分明🐍⚑显，十二月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的📰🞟🕚舒服，宽敞⛐🙧🌭明亮无🗱🝵尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快⛳🞝烂了，再涨♫是不可能了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人🂥🐶资就在做测评，搞的大家人心惶惶的🛞🝣🍀。🞺🙊🈬
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公🚇司不是不少，问题是要看怎💂么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的🁍🄡是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，⛐🙧🌭待遇不差，可要是被淘汰分♤🐨流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的🐍⚑评测报告和最终的结果，逐☙⛛字逐⚸🖌👌句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨🎽🖧🔿，淘汰下来的人该往☙⛛哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概🏭🝐两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰🝃十一个人，大概百分之五🄦⛟的样子。
星海投资的新气象十分明🐍⚑显，十二月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的📰🞟🕚舒服，宽敞⛐🙧🌭明亮无🗱🝵尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快⛳🞝烂了，再涨♫是不可能了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人🂥🐶资就在做测评，搞的大家人心惶惶的🛞🝣🍀。🞺🙊🈬
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公🚇司不是不少，问题是要看怎💂么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的🁍🄡是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，⛐🙧🌭待遇不差，可要是被淘汰分♤🐨流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的🐍⚑评测报告和最终的结果，逐☙⛛字逐⚸🖌👌句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨🎽🖧🔿，淘汰下来的人该往☙⛛哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概🏭🝐两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰🝃十一个人，大概百分之五🄦⛟的样子。