布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很🈟大,有💺足够权限直接开掉一个实习人员。

    但是,他毕竟不是在🍍🆶人事部工作,开除员工也要🄡⚯🔷注🚩🖆意影响力。

    张扬是通过正常应聘流程进来的🔡,是人事部分配到分🈟部的人员。

    布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人,他看亚洲人怎么🟁都觉得不顺眼,就想着找个适合的理由让对方离开。

    为了能♵🌭让其他人无话可说,理由也是十分重要的。

    布兰德是张🛰☙扬的直属上司,🏙🚠找理由就非常容易了。在第一天就🅖🆟🐵给安排了个‘几乎不可能完成的工作’,他希望这个中国小子耍点滑头,利用一些投机取巧的方法完成,比如去网上找刷粉的黑商,到时候就有充足的理由把地方辞退了。

    可若是对方不用取巧的方法,只🔡是没有完成目标🄡⚯🔷工作,其实就有些苦恼了。

    一🇍🗒🛂个另行安排的工作,怎么想理由都不够充分。

    布兰德又找了其他办法。

    他决定给张扬安排正常内部工🅭🉶🋲作,正巧外媒部传来🚩🖆几份报道文件,而精通意大利语的下属去休了年🖅🐌⚃假,意大利文报道就没人翻译了。

    布兰德找了一份交给了张扬,“他肯定不会意大利语,到🟁时候完不成翻译工作,就可以狠狠的斥责一番。也许都不用开口,他自己就灰溜溜的走人了?”

    半个小时以后,办公室房门响了。

    “进!”

    布兰德带着疑惑的抬起头,当看到来人是那个中国小子,眼神顿时变得严肃,“你来干什么?”他🖅🐌⚃已经想好,不管对方怎么说,接下来都要斥责一番。

    “你🋞🚞🔟给我的文件翻译完了。”张扬面带微笑,把🄡⚯🔷手写的文件放在了办公桌上。

    “年轻人!不会就要学……”

    布兰德下意识的💳🕾厉声斥责,话音才刚出口,马上反应过来,“你说什么?”

    张扬指着桌上的文件,语气略带遗憾,“你刚才让我翻译的东西,🍶🌥都在这里,抱歉,🈕♵没⛤🜚有电脑,我只能手写。”

    布兰德瞪着眼睛,满是不信任的拿起文件。

    文件中的英文手写很清晰,对比原材料的意大利语一句对上一句,似乎是很🗡🝉🉗有逻辑性,但布兰德能够肯定,里面的内容全都是胡编乱造,他看过张扬的简历,其中根本没有‘熟悉意大利语’相关内容。

    布兰德的表情没有变化,但心里却有些喜🍲🌄☊悦,工作内容胡编乱造,这一🌜条就足够开除对方了。

    他轻咳一声说道,“张,我觉得你是一个不错的年轻人,所以才交给你这么重要的工作,但我没想到你会这样做。我们做媒体行业的,报道一定要真实,对国外同行报道的翻译工作一定要认真、严肃,否则可不仅仅是文字上的失误,还会引起同行的耻笑,读🉊🅧🈹者的投诉,严🁑🅅🄇重一些甚至会引起外交纠纷,在你看来这只是小事情,可……”