比如谢清团队,就提前三十年左右,实现电场合成技术,并🀷🁟将这个技术发展得更加成熟,达到未来都没有的高度。

    如果他不改变谢清的命运,对方将苦苦挣扎几十年🙗🊞,最后只能含恨而终🆝。

    这些被改变的人,他们的人生变得更加好,尽管并不是🗱🟙所有人都适合成为科学家⛣、工程师、艺术家、文学家,但黄修远的想法非常简单,那就是扩大基数。

    当基数扩大到一定程度的🎣💺🖻时候,🙀量变也是可🊉🎛以引起质变的。

    根据目前的数据,本土的大学生总人数为124亿人左右,其中本科生人数为58🏂42万人,🕈🇫分别占总人口的9、4左右。

    这个比例太🅠小了,如果可以达到5亿大学生、3亿🙗🊞本科生,那本🇆🖓土的人才将增加4~5倍。

    加上吸收了高丽、东🚡🔾🆋瀛、大洋洲和东南🖏亚🊅的人才。

    这将是多么庞大的一股力量。

    人才基数扩大,也意味着科研潜力的扩大。

    而🙳人才有了,大中华又拥有庞大的物🎭🔔质基础,两者配合起来,那将爆发出前所未有的力量。

    如果再将相🅠关制度调整好,别说诺亚会一家了,就算是北美、西洲、露西亚联合起来,他们在人才总量上,仍然不是大中华区的对手。

    今年本土的教育领域,🅓🆊也做了很大🉀的调整,比如降低学杂费用、调整各大高校的经费、扩🂴💽🗔大招生比例、调整教育方式之类。

    还有大量被重新整合的🅓🆊成人大学,🉀比如所谓的电大,就全面由刺槐蚁公司接管,开始改变🂴💽🗔之前的营运策略。

    这些高校将变成真⛸正的二次教育,计划🖏在未来15年内,实现15亿~18亿人的再教育。

    当然,这个计🞱🗽划会根据每一年的执行情况,进行调整和补🎍充。🍭

    只有这样做,才可以保🅓🆊证产业升级过程中🊅,工人和农民可以跟着进行素质升级。

    不🙳这样做,这些人将成为社会负担,而不是社会的促进力量。

    虽🙳然本土在未来,可能不会缺少物资,但养着这么多低素质人口,又何尝不是一种变相削弱自己。

    那些超过50岁的民众,或许没有办法了做出大改变了🗱🟙;但是🍭50岁以下的民众,还是具备再教育的潜力。

    燧人系在这方面,就一直努力改变着员工的综🗩合素质,就算是环卫工人的老人,也有不少🂴💽🗔热爱学习的人。

    比如在传统文🞱🗽化上,很多老人多多少少有一些传统手艺,燧人系因地制🆝宜,组建了老年文艺办公室。

    办法总🁶🊔比困难多,关键是愿🋫不愿意却去做的问题。