英语、德语、商务、财会，凭真本🕒事过五关、斩六将考出来的，想到公司这些年对她们这些亲朋好友的态度，宋佳不无🂑🎃🎛感慨🞑📞地叹道：“朱惠，你算是熬出头啦。不容易，一般人真坚持不下来。”
指望不上章琳那个懒丫头，想出人头地只能靠自己📕🚰🗄。👿🎤📇
苦尽甘来，朱惠当然高🐬兴，可在这一桌🃔🗡她没有一点得意的资格，急忙放下筷子谦虚道：“正常上班，又不苦，算不上什么坚持。”
“三个就剩😤🃓🗙下你一个，这就是坚持。”章程接过陈浩递上的饮料，亲自给她斟满，由衷地说🅷：“朱主管，祝贺你，我和章琳都为你感到骄傲。”
“谢谢🍘🈚，”朱惠👰🌡露出一个会心的笑容，刹那间风情万种🅧。
“章工，四大分区和中国公司招募的新人明天开始面试，这一关过了就要签约，半年🕉🇲🜟培☌♤训期是不是太长了？”
香港nb电气股份有限公司变成了香🜆⛤港nb电气集团股份有限公司，从上到下全在调整，把人力资源部忙得焦头烂额。好不容易坐下来吃顿饭，人力资源总监许杉又忍不住提起工作。
毫无疑问，他担心的是预算。
章程夹起块大虾，一边剥着一边循循善诱地说：“五年磨一剑，明年就开始亮剑，一把一把的亮。时间虽然长点，但有这个必要。我们这几年为什么能发展的这么顺，就是因为基础打得好。如果没公司建立之初那大半年培训，还不知道会乱成🔑什么样呢。现在进入🂉🌻一个新阶段，就要把新基础打牢。”
nb电子工地二十四🂪👨小时施工，近千建筑工人和几百名设备安装人员正加班加点，预计九月底竣工，三个月时间足够调试；ct项目组立下军令状，最迟明年四月前产品定型；p🜀lc、变频器和伺服电机也进入了最📳后阶段。
加上正做试验的220千伏、500千🃔🗡伏高压断路器和互感器，可以说明年📆😢是nb电气的科技年。
五年卧薪🗶尝胆，终于要得到回报，在这个即将把它们一一推向市场的最后时刻，😬岂能因为一笔人员开支影响到整个战略，商务部经理曹旭明深以为然：“磨刀不误砍柴工，半年时间调整，半年时间培训，只有把这些准备工作全做好，才能确保🔑万无一失。”
“可现在只确定了中层，高管怎么办？”
“慢慢来，不是还有🂪👨半年时间嘛，”章程抽出一张纸巾，擦了🏗擦手，一边环视着众人，一边微笑🅑🅸着说：“纵向与横向相结合，大方向已经确定，中层人员一到位，上下和左右关系一理顺，相当于剩下几道填空题，到时候对号入座就行了。”
大调整的方向很明确，把生产销售全🜆⛤部下放到三大子集团和子公司。尤其海外销售，四大分区🗶☤只负责监管辖区内公司的运营，办理出入关、物流、财务结算和提供相关服务，不再像之前一样大包大揽。
考虑到各公司侧重点不同⛟，遇到同时涉及🖲几个🈖子集团或子公司的大项目时，四大区总裁将按照相关规定组织各子集团和子公司的销售人员，组建临时项目部，集中力量攻关。
子集团和子公司呈纵向延伸，大区公司横向发展，相当于总部的派出机构。
各有各的权限，各有各的考核标准。
尤其在人事上，不管子集团子公司，还是大区公司，不管什么人担任什么职务，培养一个随时能接替自己的后备人选😛🂅，是所有考核标准中最重要的一个。
子集团或子公司的🅑🅷销售主管被挖走，他培养的后备随时能顶上，如果后备被同时挖走，本来就是搞销售的大区公司一样能顶上，反之亦然。
此消彼长🗶，总部规模也将随之而精简，只保留财务部、企划部、技术部、投资部和审计督查部，其余人员全部分流到各子集团和子公司。
想到自己将要出👰🌡任nb发电与输配电集团总裁兼上市公司nb电工ceo，陈浩如履薄冰，禁不住问：“🌋♉章工，要不你再考虑考虑？一下子要管那么多家公司，我真担心胜任不了。”
指望不上章琳那个懒丫头，想出人头地只能靠自己📕🚰🗄。👿🎤📇
苦尽甘来，朱惠当然高🐬兴，可在这一桌🃔🗡她没有一点得意的资格，急忙放下筷子谦虚道：“正常上班，又不苦，算不上什么坚持。”
“三个就剩😤🃓🗙下你一个，这就是坚持。”章程接过陈浩递上的饮料，亲自给她斟满，由衷地说🅷：“朱主管，祝贺你，我和章琳都为你感到骄傲。”
“谢谢🍘🈚，”朱惠👰🌡露出一个会心的笑容，刹那间风情万种🅧。
“章工，四大分区和中国公司招募的新人明天开始面试，这一关过了就要签约，半年🕉🇲🜟培☌♤训期是不是太长了？”
香港nb电气股份有限公司变成了香🜆⛤港nb电气集团股份有限公司，从上到下全在调整，把人力资源部忙得焦头烂额。好不容易坐下来吃顿饭，人力资源总监许杉又忍不住提起工作。
毫无疑问，他担心的是预算。
章程夹起块大虾，一边剥着一边循循善诱地说：“五年磨一剑，明年就开始亮剑，一把一把的亮。时间虽然长点，但有这个必要。我们这几年为什么能发展的这么顺，就是因为基础打得好。如果没公司建立之初那大半年培训，还不知道会乱成🔑什么样呢。现在进入🂉🌻一个新阶段，就要把新基础打牢。”
nb电子工地二十四🂪👨小时施工，近千建筑工人和几百名设备安装人员正加班加点，预计九月底竣工，三个月时间足够调试；ct项目组立下军令状，最迟明年四月前产品定型；p🜀lc、变频器和伺服电机也进入了最📳后阶段。
加上正做试验的220千伏、500千🃔🗡伏高压断路器和互感器，可以说明年📆😢是nb电气的科技年。
五年卧薪🗶尝胆，终于要得到回报，在这个即将把它们一一推向市场的最后时刻，😬岂能因为一笔人员开支影响到整个战略，商务部经理曹旭明深以为然：“磨刀不误砍柴工，半年时间调整，半年时间培训，只有把这些准备工作全做好，才能确保🔑万无一失。”
“可现在只确定了中层，高管怎么办？”
“慢慢来，不是还有🂪👨半年时间嘛，”章程抽出一张纸巾，擦了🏗擦手，一边环视着众人，一边微笑🅑🅸着说：“纵向与横向相结合，大方向已经确定，中层人员一到位，上下和左右关系一理顺，相当于剩下几道填空题，到时候对号入座就行了。”
大调整的方向很明确，把生产销售全🜆⛤部下放到三大子集团和子公司。尤其海外销售，四大分区🗶☤只负责监管辖区内公司的运营，办理出入关、物流、财务结算和提供相关服务，不再像之前一样大包大揽。
考虑到各公司侧重点不同⛟，遇到同时涉及🖲几个🈖子集团或子公司的大项目时，四大区总裁将按照相关规定组织各子集团和子公司的销售人员，组建临时项目部，集中力量攻关。
子集团和子公司呈纵向延伸，大区公司横向发展，相当于总部的派出机构。
各有各的权限，各有各的考核标准。
尤其在人事上，不管子集团子公司，还是大区公司，不管什么人担任什么职务，培养一个随时能接替自己的后备人选😛🂅，是所有考核标准中最重要的一个。
子集团或子公司的🅑🅷销售主管被挖走，他培养的后备随时能顶上，如果后备被同时挖走，本来就是搞销售的大区公司一样能顶上，反之亦然。
此消彼长🗶，总部规模也将随之而精简，只保留财务部、企划部、技术部、投资部和审计督查部，其余人员全部分流到各子集团和子公司。
想到自己将要出👰🌡任nb发电与输配电集团总裁兼上市公司nb电工ceo，陈浩如履薄冰，禁不住问：“🌋♉章工，要不你再考虑考虑？一下子要管那么多家公司，我真担心胜任不了。”