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    林风在这☗个时候,系统的提出公司的企业文化和愿景,乃至公司的新LOGO和内涵。

    对风行公司可以说的至关重要的。

    风行成立了三年时间🛽⚒,其中一部分元老又是🞎从梦龙过来的,都持有梦🍫🋄🖱龙的期权股份。

    梦龙上市后,这🁪些人身🅯🊅家都过千万成了新富一族。

    能够让他们继续留在风行辛勤工作的,不过是出于对林风、王浩等老板的感激,也是觉得风行有🈥🀘☯希望成为第二个梦龙……

    而最近一段时间的一系列的收购下来,风行的人员组成结构也发生了很大的变化:这些被收购公司的人员🜈⛷🟃整合进入风行后,会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了,我们该怎么办?新的公司风行里面,有我们的位置吗🄎?我们的目标在♁🅝🇢哪里?……

    这些在一定程度上,都是风行的内忧和隐患🞎。

    必须在思想上和文化上统一体公司成员,尤🞎其是核心高管的认识。

    必须清🗻♌🇂楚的告诉他们,风行是一家秉承着什么样文化的公🅘🆷🔊司,风行的理念和🂹目标是什么!

    同时,这也是林风经过思考后,以他自己的素质格局、目标信念、价值取向,来构建风行的基⛮🝵🏟本价值观、基本理论和行为准则。

    有了这个企业文化,就能够以此为基准,来分辨🂗🎷,谁才是风行的🄞⚐🐠同路人!

    这是个风起云涌的大时代,整个世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局,风行想要成为这个时代的引领者,就必须面对一波又一波的挑战和竞争,🔶🅈🄤林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人,聚集在他的身边,和他一起奋斗!

    他也需要找到自己的“18罗汉”🅣🈙、自己的“🎜五虎将”、自己的“七剑客”!🕓

    …………

    第三天的会议,也是整个经营管理会议的重头戏终于来了🅘🆷🔊!

    林风将公布风行公司第二次大规模的组织🋦🛦🞦架构调整🙜!

    上午,所有人员都衣🛽⚒着整齐的早早来到会议室,等待着大老板对公司🍫🋄🖱新格局的🕓阐述。

    通过这种☗组织架构调整,每个人都会很清楚自己所在的部门,在老板心中的定位和接下来的资源调拨,投入力度。

    也能从一个侧面去揣摩林风心中🚮🖴🖲的战略思路🞎。

    林风今天换了一件纯白色衬衫,英气逼人,面带笑容⚝💜💪的走到讲台正中的位置。

    “看起来大家今天都很迫不及待嘛!”