事实证明,蔡东丰是一个很大方的老板。

    除开如约给了1的股份🏐🙎🉏外,竟然还将分红日期放在了股权变更之后!

    也就是说,在今年年底,他🜋🀣除开拿到属于他自己的🕉🇶🝅奖金外,还能拿到四百万的分红。

    “这一年大家都辛苦了,我再从个人的股🐆份中拿出5来,作为虚拟受限股,用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东丰说道。

    黄锋问道:“什么是虚拟受限股?”

    “这部分股票有分红权,但是没有所有权、表决权,不能转让和出售,最长只能持有五年,在🌡🀨⚻离开公💴🖅司时自动失效。”蔡东丰说道,“但是,如果表现得好的话,每年都会分一部分。”

    黄锋立即明白了这种操作的好处。

    说白了,就是公司效益好,员工就能多分钱。但是,这部分股票无法买卖,而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股🁚🁚票,那每年都得好好表现。

    即便如此🐭🃂,黄锋也不得不感慨🁽🋓蔡东丰的大方。

    每年拿出利润的5用🏕来奖励员工🖎👡,这可🜻是个大手笔。要知道,很多公司每年在研发上投入的资金,也只有年利润的5而已。

    按今年的收益算,这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来,也不过五百个人,人均奖金就有四万。这四万块是额外的,不算在原本发放的年终🅫🉝🈏奖范围内。

    “蔡总🗸☳,这个消息还是你来公布吧。”黄锋说🌀🟒🜣道🋟。

    蔡东丰微微一笑,说道:“也好🖎👡,你尽快落实一下分配方案,我在鹏城待的时间不会太长。”

    “明白!”黄锋说道。

    黄锋的速度很🃾🝞快🗾♦🊥,不多久就将分配🕚🊌方案拿出来了。他按照今年的收益,按每块钱1股的算法,换做了两千万股。不过,他只分出了一千万股,余下的留在后面的四年分。

    不过,今年🋳🝙的两千万块🏐🙎🉏钱的奖金,他还是分了的。

    蔡东丰看到,李君慧拿🏐🙎🉏到的虚拟股是最多的,达到了30万。再看其他人,多的有10万,少的有两千,分配还算公允☼。

    见没有什么问题🗾♦🊥,蔡东丰确认签字后,通过内部网络,发布了这次奖励的分配🐞🀻🁼情况。当然,涉及到每个人的具体数字并没有说,这个是保密的,只有个人自己和上级才清楚。

    当🔫消息传出来后,整个🏐🙎🉏公司都沸腾了,纷纷叫着蔡总万岁。

    虽然这一年有些辛苦,但能够获得丰厚的回报,也是值得的。有些人拿的少,🐞🀻🁼但没有关系,只🌡🀨⚻要明年努力,就可以得到更多。

    虚拟股每五年就清零,让大家都明白🕲🍣,决不能躺在功劳簿上睡大觉。只要稍稍懈怠,奖金就会离你而去。

    不得不说,这一招在激励员工上🖎👡面特别实用。