年品如集团动员大会。

    洛修在台上发表讲话💫🔴,确定了新一年集团五大🅿🌗⚵目标。🞵😢

    第一电商部力争年销售目标在年的基础上再翻一翻,销售额达到亿。🙓🉽其📮🞍中品如系列产品目标亿,总部代运营品牌目标亿,分发给第三方代运营的品牌亿。

    第二饭团保持生活团购市♇🆐场份额第一,外卖市场份额第一,商品团购市场份额第三,总销售额突破亿,力争超越唯品会、苏宁易购成为仅次于京东的第三大电商平台。

    第三全国一、二、三线城市同城配送网络全面布局完成🈍☧,力争在主要城市实现隔日达。

    第四品如好物馆全年完成新开店家,商品sku数翻倍,力争全年🉧营业额超亿。

    第五品如科技除了头条新闻外,💐👁新增音乐、视频、直播三大平台,力争用户注册量突破万。

    这五大目标🍷🌪🁽写进了公司行为手册里,每位员工都必须熟读。

    且把每项任务做成进度表,挂在公司醒目位置,时刻对于进度落后的部门🔋施加压力。

    过去几年,洛修很少对内提出战略性目标。

    因为想要做的事情几💫🔴乎都在他的掌控之内,安排员工去执行就可以了。

    现在就不一样,无论是公司员工数量,还是业务的体量,都🆱远远超出了洛修的掌控,必须要🄖♌🆿通过严格的章程制度去管理公司。

    对于这么庞大的组织,必须制定明确的目标🛌,才能📱🞥旗帜鲜明地指引大家的前进方向。

    这五大目标没有一项是容易的,💐👁一经公布,🛌马上引起员工们遍🛖🜗🂖地哀嚎。

    首先是电商部,🝉🉓各🄠⚩🔀大💫🔴负责人聚在一起,开会探讨对策。

    “去年的亿已经是极限,今年要搞亿,除了大🅿🌗⚵盘正常增长外,我真的不知道🅭🉳🋖从哪里获得增量。”

    “自有品牌及🖬🕮🌿总部代运营品牌还相对好控制一点,分发给第三方代运营的亿变数最大,很难预测🋼🞮🗠电🇡🚈商产业园那群人会不会出什么幺蛾子。”

    “我们得给他们🝉🉓制定一个更严格的考核制度,第一个月没完成目标警告,第二个月没完成则🄖♌🆿收回店铺。”

    ……

    饭团的会议室里,李山拍着桌子大吼“我已经听人说了,京东年要做一千亿,淘宝更是要做一万亿,我们外卖+生活团购+商品团购做一百亿并不多,如果今年完不成这个任务,明年我们跟他们的差距将会⛡🛽更大,我们面临的处境将会更加艰难。🙤🌗⚸”

    “🕬李🃬🚵总,我们的流量和他们不是一个级别的啊!”

    “你不要跟我说借🄠⚩🔀口,我只想听到完成目标的方式方法。”