招人也想着直接找到🍄🅟🇰靠谱的精英，这⚫是不可能的🙆。
还是要先把基础团队搭起来，随着业⚫务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。
洛修马上调整了招👃🆇🍙聘的策略，以基础员👌工为主。
技术团队则主要放在国内。
抖音最有价值的部分是🍣推荐算法。it部门从新闻头条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多经验。
因此洛修这次🂓🎕的招聘也主⚢要以业务团⚫队为主。
既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛🛓🛼修便招到了一个十五人的业务团队。
这个团⛉😨队的成员都是留学生，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。
其次🃍，tiktok的主要群体是z世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂⚪年轻人的业务🛺♴团队。
目前洛修给他们的工作🍣只有👡一个，那就是想办法发动更多年轻人，制🆥👦作短视频作品，上传到tiktok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件里面的作品太少了，用户进来🗣🝘后，随便划几下，发现没🌔⚙有什么东西可看，很快就会流失。
你的算法再优秀，没有作品推荐给用户，那也🄅🞛🔺白费。
巧妇也难为无米之炊。
只有先让作品库里面拥有⚢大量优秀的视频，让进来的用户有一种发现宝藏的感觉，才能将🛺♴他们留下来，变成自己真正🐨的用户。
这跟做电商的原理是一样的。
很多新人开店，总是想着怎么才能有流量，把精力🛓🛼放👋在引流上。🏢🛵♉
即使花了钱，把用户引进来。
人家看到你店铺的东西没有吸引力，也不会下单，白白浪🅦🈵🂬费引流的钱。🆦👷🍢
只有先把内页优化好，将内功⚥📜做好，引流🗣🝘效果才会好起来🅦🈵🂬。
有人在会议上🂓🎕提议：“我建议策划一个类似类的🙆比赛，吸引更⛕🚔多人拍视频参与。”
冰桶挑战是今年在互联网流👡行起来的⚫一个🗣🝘活动。
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