“老板,我刚刚谈成一笔业务,对方愿意在我们平台投放五百万的广告,但有一个条件。🕳🍨”🊹🕌🈊

    一名业务兴冲冲来到洛修办公室汇报工作。

    “什么条件?”洛修问。

    “要求我们给他的回扣,打入他指定的私人账户。”他顿了一下,补充说,“对方是个大企业,手中掌握着过亿的广告投放资源,如果这次合作🚆👋🇑顺利,后续肯定还有更大的合作。”

    “,也就是万,这回扣吃得也太多了吧?”

    “他是那家公司的推广部负责人,拥有绝对的🄪🀛♊话语权,如果没有这个回扣,他就会把这笔🕳🍨推广费用投放到其他平台。”

    “我考虑考虑。”

    “老板,这没有什么🇋🖽😂好考虑的呀,水至清则无鱼,吃回扣是这个行业的普遍现象,我拿到这一单业务也不容易,希望老板您🈓♣🊎能够支持一下我们的工作。”

    洛修听了他的话🐞🀼,抬起头盯着他,直到他心虚低下头后,才冰冷地问“你在教我做事吗?”

    “不,没有。”

    “那你先出去吧,我考虑好了再找你。”

    “好的,老板。”

    员工如蒙大赦地逃了出去。

    洛修看了一眼他离去的身影⚗,收回目光,身体仰🝅🈬🁙靠在椅子上,长长地🁉🃺🜷吐了一口气。

    这确实是一个让人挺烦恼的事情。

    如果拒绝给他回扣,意味着丢失🋬🜛这五百万的合同,同时也打击员工的积极性,让🃽🝒员👮🌐工觉得老板不信任自己。

    钱是留住普通员工的🇋🖽😂基础,而信任是留住🎇🏂🗏优秀员工的基础。

    员工想得没那么深,只🝬🎐🐐会觉得老板有钱不赚,是不是傻子?

    如果给他回扣,意味着甲方花了五百万,实际上只得到价值🆜三百万的广告位,必定很难保证广告效果,投入产出比肯定不理想,⛚🚻甲方老板花完这笔钱后🏋不会再在这个渠道投放广告。

    更何况这笔钱是打🎑到一个🈎☷私人账号,说不定是品如员工自己私吞了。

    洛修不怕做选择。

    然而管理企业不是做数学题。