第1章-雪域恶喇嘛(1/3)
.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层🝽🐤🁶一下子清醒过来。
他们🕵🍾忽然意识到刘浪远不是想象中的那🇾么🀤简单。
因为，在沐氏🖬集团之外，刘浪还拥有着多重身份👛🉠。
南山大学的管理学教授不用说🞊了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外🕵🍾，刘浪还是著名🉐🆡投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有🌽足够的资格担任沐氏集团🆕🏘的常务副总。
这🖹🗞🜰些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的🅠🇺手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标🆕🏘准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞🕵🍾聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概🏽🟣念，是前几天和沐🌽雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。🄵🁽
这是企业管理中，调动员工积极🉑性，让员工产生危机感的一个解决🜶🆥方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，🜽在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来🉐🆡的讲解，就🉑是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计🉐🆡划后，那🞊帮副🏸🞳总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳🅠🇺，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我🞠🕟提出来🀴🁃。”
沐雪晴也并没有👱🌧将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，🜠一帮高层惴惴不安的离开了会议室，会议室里🗙只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢🜠又帮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说道。
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层🝽🐤🁶一下子清醒过来。
他们🕵🍾忽然意识到刘浪远不是想象中的那🇾么🀤简单。
因为，在沐氏🖬集团之外，刘浪还拥有着多重身份👛🉠。
南山大学的管理学教授不用说🞊了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外🕵🍾，刘浪还是著名🉐🆡投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有🌽足够的资格担任沐氏集团🆕🏘的常务副总。
这🖹🗞🜰些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的🅠🇺手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标🆕🏘准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞🕵🍾聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概🏽🟣念，是前几天和沐🌽雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。🄵🁽
这是企业管理中，调动员工积极🉑性，让员工产生危机感的一个解决🜶🆥方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，🜽在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来🉐🆡的讲解，就🉑是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计🉐🆡划后，那🞊帮副🏸🞳总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳🅠🇺，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我🞠🕟提出来🀴🁃。”
沐雪晴也并没有👱🌧将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，🜠一帮高层惴惴不安的离开了会议室，会议室里🗙只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢🜠又帮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说道。