.天庭小狱卒!

    一直以来🐊,刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当,三天打鱼两天晒网,经常性缺勤迟到,即便之前主管的TS-5产🈦🀣⚎品击败长丰股份,这一次又化解了海外工厂的难题,在很多人看🍳🌉来,也是运气成分居多。

    然而,刘浪刚才那🋻🞥🖐几句饱含深意的上任🞎宣言,却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。

    他们忽然意🛚🝀🈃识到⚛💊刘浪远不是想象中🕖🉣🉈的那么简单。

    因为,在沐🛚🝀🈃氏集团🋻🞥🖐之外,刘浪还拥有着多重身份。

    南山大学的管理学教授不用说了,而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农🗙🜃庄,也是刘浪搞出来的。

    另外,刘浪还是著名🙕投🁮🉍资家,诺维茨看重🍑的人。

    抛去沐雪晴未婚夫🋻🞥🖐的身份,单凭上面那几项,刘浪就有足🀺够的资格担任沐氏集团的常务副总。

    这些副总大部分和刘浪没打过交道,但是他们也♾🎀🎃不会怀🞯疑刘浪💷🖡的手段。

    或许,沐氏集团真要变天了。

    待刘浪说完以后,沐雪晴点点头:“接着说第二个🌃议题,那就是人事任免考🗙🜃察标准,具体的文件还没形成,我只是有📑一个想法,这个想法就是竞聘上岗。”

    “🛔🜆⛡竞聘上岗?”一🋻🞥🖐听这四个字,那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。

    刘浪也是一愣,因为竞聘上岗这个概念,是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时,由他提出来🗎🚛🔆了。

    这是企📷🟢🞵业🐊管理中,调动员工积极性,让员工产生危机感的一☵🃳个解决方案。

    基本内容就是,设🋻🞥🖐定一套细致的考评机制,在一♾🎀🎃个聘任周期内,对岗位人员的表现进行评分,合格线以下的人只能竞争更低的😂职位,相当于降职,高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。

    果然,沐雪晴接下来的讲解,就是按照刘浪那天所🌃说的来的。

    听完沐雪晴的详⚛💊细计划后,🃬🚵🗫那帮副总倍感压🖽力。

    他们🂾🔝能做到现在的位置,很大程度上,是因为多年积累下的功劳,可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零,更明白一点说,就是🕭🌹能者上庸者下。

    “大家回去以☊后好好思考一下新的人事任免考察标准,有什么意见可以找我提🜀⚮🔭出来。🗎🚛🔆”

    沐雪晴也并没有⚛💊将新方案一下说死,毕竟这也是一个实验性质的东西。

    最终,一帮高层惴惴不安的离开了会议室,会议室里只剩🀺下刘浪和沐雪晴。

    “谢谢又帮🛚🝀🈃我了一个大忙。🃬🚵🗫”沐雪晴由衷地说道。