第25章 混乱(2/3)
是不是得接着拿地？
另外，虽然咱们现在账面之⚵上的资金还算是不少。
不过未来多个项目一起开工，是不是资金方面💹会有不足？咱们是不是需要筹集资金？筹集资金是不是涉及🅳金融？
若是规模不大，或者说比较小还好说，可以直接使用成熟的外部力量来进行，但是目前看来，未来无论是🅳地产还是资金这一块，规模肯定小不了。
若是直接使用外包的形势不免成本有些太大了，那还不🕃🔒如咱们自己直接建设。
这样一来，自然而然的就肯定会发展壮大。
有时候这些📄😑部门不是咱们自己选择🜫，而是到了那个档口不得不进行。”
这一块在之前，刘伟一直没明白，像是腾讯、阿里他们明明是互联📞网公司，但是却有自己的投资部门，🗸甚至还要建立自己的🁢银行。
随着刘伟自己🙍的公司越来越大，他总算是明悟了为什么他们会有这样的选择，这是发展到某一种程度很自然而然的事情。🎋
众人听着刘伟所说也纷纷点点头。
显然，经过刘伟的一番分析，就连不太了解🔚🁈公司运营的张鹏和毛总编都纷纷恍然大悟了。
接着刘伟摆📄😑摆手，说道：“当然，这些东西，目前还算🕃🔒是为时尚早，咱们提前靠考虑到罢了，不需要精细的思考具体问题。
目前咱们先将摆在眼前的问题🚵🗮🟃去解决好就好了。”
众人相互看了看，纷纷商议着，点着头。
“嗯，是的，我先说一下，目前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦🖤溪站起来，“咱们集团目前经📱过多年的努力，也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制🖧🔼🅿度的内化还是一个大问题。
不少人🞩🖰🖏对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块，不少的员工，感觉自己目前是相⚓🐽🅗当的忙，根本没时间进行培训，纷纷抱怨浪费时间。
我觉得大家还没有意识到培训🚵🗮🟃学习的重🗇🙠要性，是不是在这方面进行强化？”
刘伟点点头：“我🌑⚄🎵最近🍯在思考，咱们公司发展到现在，一系列的制度慢慢的建立起，从没有到有，从简陋到精细，大家能够在咱们公司发展下去🜙🂨，肯定是有相同的一些特质。
这些特质，就是咱们企业的特质。
我想在咱🁎🄧⛥们公司的发展过程之中，咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。
我总结了一下，咱们公司的企业文化应该🕓🉐🆠是这样的平等、🙋🈸🃈坦诚、交流、学习、分享、责任。
比如说花名制度，避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简📱单，更加直接🄵🁼更加的坦诚。
另外，虽然咱们现在账面之⚵上的资金还算是不少。
不过未来多个项目一起开工，是不是资金方面💹会有不足？咱们是不是需要筹集资金？筹集资金是不是涉及🅳金融？
若是规模不大，或者说比较小还好说，可以直接使用成熟的外部力量来进行，但是目前看来，未来无论是🅳地产还是资金这一块，规模肯定小不了。
若是直接使用外包的形势不免成本有些太大了，那还不🕃🔒如咱们自己直接建设。
这样一来，自然而然的就肯定会发展壮大。
有时候这些📄😑部门不是咱们自己选择🜫，而是到了那个档口不得不进行。”
这一块在之前，刘伟一直没明白，像是腾讯、阿里他们明明是互联📞网公司，但是却有自己的投资部门，🗸甚至还要建立自己的🁢银行。
随着刘伟自己🙍的公司越来越大，他总算是明悟了为什么他们会有这样的选择，这是发展到某一种程度很自然而然的事情。🎋
众人听着刘伟所说也纷纷点点头。
显然，经过刘伟的一番分析，就连不太了解🔚🁈公司运营的张鹏和毛总编都纷纷恍然大悟了。
接着刘伟摆📄😑摆手，说道：“当然，这些东西，目前还算🕃🔒是为时尚早，咱们提前靠考虑到罢了，不需要精细的思考具体问题。
目前咱们先将摆在眼前的问题🚵🗮🟃去解决好就好了。”
众人相互看了看，纷纷商议着，点着头。
“嗯，是的，我先说一下，目前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦🖤溪站起来，“咱们集团目前经📱过多年的努力，也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制🖧🔼🅿度的内化还是一个大问题。
不少人🞩🖰🖏对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块，不少的员工，感觉自己目前是相⚓🐽🅗当的忙，根本没时间进行培训，纷纷抱怨浪费时间。
我觉得大家还没有意识到培训🚵🗮🟃学习的重🗇🙠要性，是不是在这方面进行强化？”
刘伟点点头：“我🌑⚄🎵最近🍯在思考，咱们公司发展到现在，一系列的制度慢慢的建立起，从没有到有，从简陋到精细，大家能够在咱们公司发展下去🜙🂨，肯定是有相同的一些特质。
这些特质，就是咱们企业的特质。
我想在咱🁎🄧⛥们公司的发展过程之中，咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。
我总结了一下，咱们公司的企业文化应该🕓🉐🆠是这样的平等、🙋🈸🃈坦诚、交流、学习、分享、责任。
比如说花名制度，避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简📱单，更加直接🄵🁼更加的坦诚。