他想起唐渺就觉🌘⛁🗠得心里暖呼呼的🜢，想更努力一点，快些升成主治医师，这样也能给她更好的生活🅒。
吴主任的每一🞗🔔⛾场手术他都会参与，夏天快结束时，他已经能熟练完成缝皮以及取大隐静脉。
又是🙥在手术台上五个小时，出了🜢手术室凑活吃了饭又连忙去查房，写病历记录。
吴主任这段时间对他的夸奖就没停过：“你学得比他们几个要快一点，下周你可以练开📁胸了，建立体外循环也可以♏一并练起来。”
时尧已经习惯了这样的🛅🙼夸奖，淡定🀾地点🄕头应下。
……
唐渺的老板是个比较事儿的人，喜欢以非专🞊💛业的角度去对各个岗位的员工😟指手画脚。
在他坚持不断的找事儿下，员工之间倒是难得地团结一🔵致，苦中作乐。
但每过一段时间总⚱🕎有那么⛄一两个受不了事儿逼老板的员工辞职走人。
唐渺所在🜭🅖🆡的部门还好，几个人都有点得过且过的佛系，同事关系也🝩处🚉👥得实在不错，这么久以来都没有人员的调动。
直到今年，连着两个项目，都因🜢为老板自己坚持己见，改掉了唐渺几人做出来的方案最终导致生意亏损。
又把责任怪到唐渺⚱🕎几人身上，有两个同事一气之下就辞了职。
送行宴是部门内部几个人组织的。
喝了🙥点酒，辞职🌘⛁🗠的两个同事就开始吐🚤🕙槽老板。
“他完全不讲理，他说改方案的时候，我们明明说了他的想法风险大，结果🄸他不听。”
“现在出了事又怪到我们头上。”
“👸🍬卧槽傻逼一个。我要不是看工🜢资过得去，同事也都好相处，我早他妈走人了。”
“真的，气死我了，我回去两天没睡🚤🕙得着觉，你们是没听见，后来他把我喊过去单独骂了一顿。真以为我不敢辞职啊？”
“……”
一人一句，像唱双簧一样。
末了还劝他们：“兄弟姐妹们，早点找下家，你看他这个德行，迟早🚉👥有一天会烦到你们头上来。”
送走了两🜭🅖🆡位同事，公司气氛低迷了两天。直到假期的来临才又让人有点盼头。
吴主任的每一🞗🔔⛾场手术他都会参与，夏天快结束时，他已经能熟练完成缝皮以及取大隐静脉。
又是🙥在手术台上五个小时，出了🜢手术室凑活吃了饭又连忙去查房，写病历记录。
吴主任这段时间对他的夸奖就没停过：“你学得比他们几个要快一点，下周你可以练开📁胸了，建立体外循环也可以♏一并练起来。”
时尧已经习惯了这样的🛅🙼夸奖，淡定🀾地点🄕头应下。
……
唐渺的老板是个比较事儿的人，喜欢以非专🞊💛业的角度去对各个岗位的员工😟指手画脚。
在他坚持不断的找事儿下，员工之间倒是难得地团结一🔵致，苦中作乐。
但每过一段时间总⚱🕎有那么⛄一两个受不了事儿逼老板的员工辞职走人。
唐渺所在🜭🅖🆡的部门还好，几个人都有点得过且过的佛系，同事关系也🝩处🚉👥得实在不错，这么久以来都没有人员的调动。
直到今年，连着两个项目，都因🜢为老板自己坚持己见，改掉了唐渺几人做出来的方案最终导致生意亏损。
又把责任怪到唐渺⚱🕎几人身上，有两个同事一气之下就辞了职。
送行宴是部门内部几个人组织的。
喝了🙥点酒，辞职🌘⛁🗠的两个同事就开始吐🚤🕙槽老板。
“他完全不讲理，他说改方案的时候，我们明明说了他的想法风险大，结果🄸他不听。”
“现在出了事又怪到我们头上。”
“👸🍬卧槽傻逼一个。我要不是看工🜢资过得去，同事也都好相处，我早他妈走人了。”
“真的，气死我了，我回去两天没睡🚤🕙得着觉，你们是没听见，后来他把我喊过去单独骂了一顿。真以为我不敢辞职啊？”
“……”
一人一句，像唱双簧一样。
末了还劝他们：“兄弟姐妹们，早点找下家，你看他这个德行，迟早🚉👥有一天会烦到你们头上来。”
送走了两🜭🅖🆡位同事，公司气氛低迷了两天。直到假期的来临才又让人有点盼头。