第360章暗手
企业家有情怀不是坏事，可跟随拼搏的员工未必有那么多想法，打一份工，挣钱养家，这就是大部分人的态度。
虽然今夕文化、北船机电等一众公司的股份在手，金尚掌握实际控制权，但它们并非完全归于老板，大小股东，董监高，掌握核心技术以及关键岗位的员工等，都享有一部分权益。
老板在其中的影响力最强，但也不代表绝对一言九鼎。
公司的状况初步稳定下来后，离职率也变高了，年底接近百分之三，和业界同行相比，明显偏低，但也比原来的百分之一要高很多。
人力资源给的建议是最终稳定在百分之五左右，维持正常新陈代谢即可。
一般IT企业的人员变动相对传统行业，要更加频繁，尤其是今夕文化这种创立时间不太长，没什么历史的民营企业，较难让人才归心，即便开出了较高的待遇，也好不了多少。
如果不是有“金手指”加持，离职率翻倍都不奇怪。
铁打的营盘，流水的兵。
人来人往，想要让大家完全和金尚这个老板一条心，几乎是不可能的。
待遇留人，情谊留人，更要前程留人。
平台没有晋升的空间，看不到发展的希望，让人没有期待感，有能力，有冲劲的人才肯定会跳槽离开。
老金听了儿子简短的自我反省，还有些不自在地摸了摸后脑勺。
“你想得这么深，我也没什么多说的。这段时间，我的事情也不少，制衣厂要增产，生鲜超市，火锅城和优衣库都有迫切的扩张需求，错过这个快速发展期，以后再想改变固有的行业格局就难了。”
“注意品牌声誉，这才是根本。”
“我知道，过去一年盈余不少，不至于为了利润而涸泽而渔。”
在国际贸易组织正式开始运作的第三个自然年，全球一体化市场分工的威力开始显现，原本不温不火的国内纺织业的需求陡然旺盛起来，并带动一系列日化，轻工以及零售市场发展壮大。
都不用考虑供需关系，只要生产出来，就能卖得掉。
成衣市场，动不动就以亿件为单位发往国际市场，老金的制衣厂，在京西地区算是民营企业中的佼佼者，放在全国波澜壮阔的出口浪潮里，也就是不太显眼的一片小浪花。
受益于此，中西部地区的棉花等经济作物的种植区快速扩张，照这个势头发展下去，不用十年，全球半壁江山都要被抢占了。
和普罗大众的常识不相符的是，油料，糖，棉花等司空见惯的常用品，是妥妥的战略物资，平时不显山露水，一旦国际局势开始动荡，它们就是当之无愧的定心丸和压舱石。