第259章不务正业
在膨胀到一定程度之前，公司本身，只是老板本人的意志延伸。
老板是什么样的人，就会在企业里烙印上自己的性格，招募差不多的员工，执行大同小异的制度。
金尚本人是十分欣赏能力突出的佼佼者，对个人品性和道德高下，并未做太多要求。又不是封建时代的乱世，需要一群志同道合的人打天下，需要很多实力和相性符合的高人加盟。今夕文化到底只是个用共同利益结合起来的团体，员工们并非仰慕金尚而投奔，而是混口饭吃，顺便实现人生目标。
只要能干活，遵守公司规章制度，能够带来利益，个人私生活和私底下的想法，金尚压根不想关心。
所谓的企业文化，金尚现在也只是致力于在产品，服务和开发方面，做一些具体的倡导，更加高大上的形象宣传，仅限于挂在门口的宗旨。
其它的，现在也没有必要过分关注。
如此一来，自然导致今夕文化内部干实事的员工很容易出头，职场混子则比较难晋升。
老板是个比较精明的人，自然就十分难以被糊弄，什么文山会海，高大上的企划，花里胡哨的PPT，不是说不好使，而是没有干货，很容易被拆穿。
金尚本人是个学霸，不是外行，而且勤奋学习，钻研新知识。不说十分精通吧，了解一些皮毛，甚至对关键点的把握也十分精准。
再加上有“金扫帚”保驾护航，基本不会出现大的判断失误。
正向筛选的机制建立起来了，做出实实在在贡献的人，自然提拔较快，精通各种职场套路的“演员”，想要挤占本不属于他们的高位，就十分艰难了。
在一行人的检查中，梅文辉就十分欣赏今夕文化旗下的员工的工作态度。
如果不是自家表弟包租，梅大公子也不会闲着没事来处理这等小事。
来到顶层的检查了一下机房运转情况，金尚又为李萱介绍了一下今后团购主要业务的区划和功能。两层办公区，足以提供将近一百五十个工位，挤一挤，两百人都不在话下。
“楼层不高，但面积比总部那边还要大。”
为部下门争取良好工作环境，是李萱这个项目负责人的任务之一，金尚对团购业务的看重自不必多说，肯定不会疏于安排。
“将来，团购业务也会有自己的运维队伍，总体框架开发，由技术中心负责，务必保证各个业务的产品保持协调一致。”
底层架构和数据服务，是保证今夕文化内部协作能力，提高效率的基础。未来的大数据，云服务，人工智能等，都由总部制定战略，各子公司和分部积极配合。
现在嘛，只要保证各业务线的账号互通，以及今夕币，今夕支付，今夕聊天等通用就行了。
组建广告联盟，拉拢盟友的事，还早，不是时候。